瑞金医院药学部简介剖析.PDF

瑞金医院药学部简介 作为医院举足轻重的药学部门，围绕“以病人为中心、以合理用药”为核 心的理念，秉持“确保药品质量和供应，深化药学服务，提升药学学科建设”为 工作目标，建立“一个信息化、自动化、科学化”的工作模式，提高药学工作质 量和效率，规范临床用药行为，促进合理用药。 在保障医院医教研用药、提供临床药学服务与开展药学研究等方面不断努力 着。药学部现有药学技术人员 116 人，主任药师 2 名，副主任药师 5 名, 其中硕 士生导师 3 人，主管药师 36 名。其中博士 2 人，硕士 10 人，本科学历 39 人。 社会或协会等兼职有 中华医学会临床药学分会委员 1 人 中国药理学会药物基因组学分会委员 1 人 上海市药学会药物治疗委员会副主任委员 1 人 上海市中西医结合学会第四届药物专业委员会副主任委员 1 人 中国医学装备协会医院药房装备与技术专业委员会委员 上海康复医学会临床药学委员会常务委员， 卫生部合理用药专家委员会临床药学组专家 1 人 药品价格评审专家 上海市医患纠纷人民调解专家咨询委员会成员 1 人 上海市医学会第三届医疗鉴定专家库成员上海市医学会第三届医疗鉴定专家 上海市医学会预防接种异常反应鉴定专家 《药品评价》副主编，《中国药房》、《药学服务与研究》、《中国药物警戒》 等核心期刊杂志编委。 结合医院和临床实际需要，设有临床药学室、静脉药物调配中心、制剂室等 18 个部门。2012 年门急诊处方数 250 多万张，2012 年静脉用药配置量 180 多万 袋。 近 5 年来，积极落实药事管理和药物治疗委员会精神，把好进药关，不断 促进规范合理用药，降低药品费用，药品收入占比明显下降。广泛、深入、多形 式组织学习，思想素质和业务技能不断得到提 高，加强人才培养，形成一支强有力的技术骨 干队伍。获人才基金 3 项，选派 2 位完成了为 期半年的赴美临床药师和临床药理培训，1 位 卫生部临床药师的师资培训，3 位卫生部临床 药师培训和 3 位市医院协会临床药师培训，均 顺利通过考核，获得相应资质。选送国外参观 学习 12 人。大专升本科 17 人，在读硕士 6 人。承办省级以上继续医学教育项目 7 项，接受进修 一年的 22 位，半年的 6 位，短期的 19位，参观学习数百人。 积极开展药房自动化建设。在上海首家启用“智能调配系统”（根据处方信 息进行盒装药品的自动调配发送）、药品智能存取系统，实现了全自动单剂量口 服排药机等，控制药品成本投入、减少药品耗损、实现精确的药品数量管理、安 全管理，减轻药师的工作强度，节省人力， 提高药房工作效率和质量，改善医 院药房形象。 不断推进医院药事管理信息化，使由经营管理转变为科学管理、由静态的最 终管理转变为动态管理、由手工管理转变为信息化管理。实施了药品处方限量智 能系统，自动抽取门诊处方、住院病历处方点评（包括专项点评）系统，专病用 药、专科用药和生物制品等规范使用智能化系统；抗菌药物的分级分类表及其医 师资质开具权限设定、Ⅰ类切口围手术期预防使用抗菌药物选用信息化管理构 建、特殊抗菌药物处方开具流程信息化管理构建等全方位信息化操作， 实现了 基于互联网的药学信息平台，与院内 HIS 系统安全结合、统一管理，扩大药物咨 询面，深化药学服务。 随着药剂科工作重点从以 “药品为中心”向 “以病人为中心”的战略转移， 医院药学的发展面临着很大的机遇与挑战。如何响应国家和省市出台的相应的政 策法规，吸取国外的成功经验摸索中国特色的临床药学服务一直是我们的努力的 方向。 瑞金医院为上海市医疗机构中最早开展药师下临床工作的单位之一。2002 年，在全国率先建立临床药师制，并不断加强药师国内外临床药学工作的进修， 全程参与和了解了相关药师下临床的方式与方法，并结合国内医院药学实际开拓 性地加以实施，取得了较好的成绩，在国内医院药学界有一定知名度。2005 年 被卫生部例为首批临床药师培训基地、现可培训专业为抗感染和重症医学。2007 年又被卫生部例为首批临床药师制试点单位工作开展情况。顺利通过卫生部专家 组的多次督导，7 批 20 名学员均顺利通过卫生部专家考核。 目前有6 名专科和 1 名公共临床药师定期分别去呼吸、移植、重症医学、 消化等科参与查房、会诊、专家门诊与