电气岗位职责及考核制度研究报告.doc

电气运行班长岗位职责 在值长的领导下全面负责本班的运行工作。 在值班期间一切调度操作受当值值长领导，并执行其命令。专业技术负责人发出有关调度操作命令指示，班长执行前应向值长报告，得到值长同意后方可执行。值长的命令与专业负责人的指示与规程不符合时，应向值长提出，当值长坚持命令时，必须迅速执行。如执行命令确会威胁人身、设备安全时，则班长应拒绝执行。并将拒绝执行的理由报告值长及专业技术负责人。 组织全班人员完成值长布置的各项工作和生产任务，组织全班人员严格遵守安规、运规，认真贯彻“两票”“三制”等现场制度，切实执行反事故措施，防止误操作和其它不安全情况发生，确保安全运行。 发生事故时负责领导全班进行事故处理，负责召集并参见事故分析会。 组织全班人员进行政治、业务、技术学习，加强全班人员思想政治工作教育，组织反事故演习，事故预想，技术问答等活动，不断提高政治觉悟和业务水平。 对班内违反规程制度或不听从命令人员有权令其停止工作或退出现场。 有权督促检修人员消除缺陷，有权安排全班人员的其他各项工作,督察核实当班电量；值长不在岗时，行使值长权利进行调度并与上级电网联系和报表。 要及时掌握设备的运行工况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数，并做好事故预想。 负责设备的巡检工作，掌握设备的缺陷、隐患、以及设备的检修情况，并协同相关人员参加检修后的验收工作。 对班组建设和合理工作有建议的权利。 完成上级交办的其他工作。 电气运行班长考核办法 运行班长作为生产第一线最基层的管理人员，其言行直接影响员工的行为，为了规范运行班长的行为，特制定本考核办法。 运行班长值班期间应服从领导命令，在值长下达的命令不会危及到人身、设备安全的情况下，拒绝执行者，考核其-10分/次。 要及时掌握设备的运行工况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数，并做好事故预想。若达不到额定参数，未及时调整，浪费能源，每项考核其-3分，最大不超过-30分/次。 运行班长在值班期间未征得值长同意，私自指挥人员进行操作（事故情况除外），发现一次考核-5分，在操作中出现误操作或下达错误指令，致使设备运转不正常或损坏，甚至造成事故者，根据情节严重程度，加倍处罚。 运行班长在组织工作中，如不遵守安规运规，不认真执行“两票”、“三制”等现场工作制度，每发现一次，考核-5——-10分。 运行班长在当值期间，应经常与班进员进行沟通，如不能对班员所发现的问题及时处理或向上级反馈，考核其-3----5分。 运行班长所管辖范围内出现异常，应迅速分析判断和及时处理上报，若判断失误、处理不及时，导致事态扩大，考核其-10分/次。情节严重加倍处罚。 在交接班时，应对接班班长阐明上级领导的指示或调度命令，并交待设备存在的问题和缺陷，以及机组运行方式的更改事宜，如未交代或交代不明，考核其-3分——-5分/次。 班长安排班组成员的巡检、正常操作、事故处理时，未能全面交待安全注意事项和存在的不安全隐患，考核其-2分——-5分/次。 运行班长在值班期间应公正严明，如发现班员违反制度，或做出有损企业利益的行为，而隐瞒不报、弄虚作假，一经发现，考核其-5分/次。 运行班长在值班期间要了解本班人员的思想情绪，有进行思想教育的责任。如不及时了解员工思想动态，未进行思想教育，盲目安排工作，甚至会导致事故，考核其-2分/次。 运行班长应认真组织、安排本班人员工作，约束不规范行为，督查核实当班电量；值长不在岗时，行使值长权利进行调度并与上级电网联系和报表。如发现本班人员有违规、违纪现象，不加以制止，考核其-1分/次。 运行班长在值班期间，分配班员外出工作，分工不明确，造成一定不良后果，考核其-5分——-10分/次。 运行班长在值班期间，应认真填写各类表报、记录，如发现未按规定填写各类表报、记录，一经发现，考核其-2分/次。 未能及时完成上级交办的其它任务，考核其-5分/次。 电气主值岗位职责 在班长领导下负责系统的运行正常，并认真执行指令。 要及时掌握设备的运行情况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数，电气故障设备的修理，并做好事故预想。 主值是机组的主要负责人，负责系统的运行分析，执行工作票，并负责监护及布置安全措施，负责机组电气设备的并网（解列）及日常运行调整、监护、检查等工作。 主值负责设备的巡检工作，掌握设备的缺陷隐患，以及设备的检修情况并协同相关人员参加检修后的验收工作。 主值负责协助班长了解本班人员的思想情绪，必要时予以教育、帮助、调节。 督促其他运行人员对设备进行巡检，并负责区域内的卫生打扫。 对本机组电气设备应做到勤检查、勤联系、勤分析、勤调整，有权制止电气人员的违规作业。 做好事故预想，发生异常或事故时及时汇报班长，并认真进行分析，正确果断处理。