家政考勤管理制度研究报告.doc

考勤管理制度 一、目的 为规范公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序，树立良好的企业形象，加强企业文化建设，特制定本制度。 公司的每位员工必须严格按本制度的规定，自觉遵守，形成自主、自觉、自律的良好风尚。 二、适用范围 本管理制度适用于公司正式员工。 三、规程内容 1、考勤管理 1）工时规定 公司实行多种工时和不定时工时制组合管理，根据公司实际情况，作息时间安排如下： 职能管理团队为每日8小时工作制，每月4日带薪假期。 工作时间：08：30至17：30；午餐时间：12：00至13：00 管家团队为不定时工作制，每月2-4日带薪假期（根据工种性质不同带薪假期不同；司机、育婴师、厨师每月2日带薪假期，其他工种4日带薪假期）；以个人与公司签订合同为准。 员工考勤以1小时为最小计算单位，不足1小时的部分按1小时计。 2) 打卡管理 公司总部办公区域设置打卡系统,电脑记录员工上下班的出勤状况。员工因故不能打卡，应及时通知本部门考勤记录人员，并由部门经理签字确认证明作为统计考勤的依据，未出具由部门经理签署的证明将视同旷工。 员工因公外出(出差或市内公出等)无法打卡，应填写请假申请单、未打卡记录表报人力资源部备案作为统计考勤的依据。员工因公外出未能在规定的上下班时间刷卡的，需及时向本部门考勤记录人说明，并在《考勤月报》中做相应记录，未记录的视为迟到或早退； 2、考勤规定 迟到与早退 迟到：未按时出勤一小时之内记为迟到。 早退：提前离岗一小时之内记为早退。 旷工 以下情形按照旷工处理： 不经请假而无故缺勤一小时以上者； 请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者； 请假理由查明不真实者； 不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者。 对旷工情形的处理： 旷工1天：扣除当月绩效工资的50％； 旷工2天：扣除当月全部绩效工资； 旷工3天（含）以上：扣除当月全部工资。 请假与休假 员工请假应提前一天填写员工请假申请单，经批准后方可休假。员工请假应依据不同假别规定的权限进行申请和批准，不可超权限申请和批准。 确因不可抗拒的原因，不能事先办理请假手续，可在上班前用电话或委托直系亲属请假，并在上班当日补办请假手续。 员工续假应由本人亲自办理，无法亲自办理可由其他人代办，经批准后方可续假。 休假或请假的程序： 员工本人提前填写《请假申请单》，《请假申请单》适用所有休假形式； 假期视时间长短，经相关权限领导批准； 特殊情况未能履行请假程序的，应尽快告知本部门负责人，事后及时补办请假手续； 在合理的时间内未请假或请假被驳回仍擅自休假的，按旷工处理。 假期审批权限： 2天内（含2天）：部门经理审批； 3至5天（含5天）：部门经理审核、主管副总审批； 6天以上：部门经理确认、主管副总审核、总经理审批。（经总经理授权也可由主管副总审批） 加班与存休 公司提倡员工应当在工作时间内完成工作，确实需要加班的，在填写《加班申请单》、经部门经理同意并确认工作内容及检查加班结果后公司给予补贴。 各部门考勤记录人员在填报《考勤月报》的同时将《加班申请单》一并交至人力资源部。 公司部门经理以上员工原则上不享受加班补贴，可依据加班情况经上级领导批准后调休。 公司原则上依据员工岗位（职位）工资确定加班补贴，各部门、岗位加班有专门管理办法的按管理办法执行，无专门办法的加班基数原则上按北京市当年最低工资标准执行。 加班调休的实施方法： 员工可以在《加班申请单》中注明“将加班补贴调整为休假”，经员工本人申请，部门经理按本部门的工作计划，合理安排、批准员工调休； 员工因工作性质的原因可能严重影响公司目标实现时，公司可以发放加班补贴而不予批准其调休； 公司内的一些部门和职位因工作性质和工作目标的实现等原因不适用本章的规定。 公司因以下原因将与该员工解除合同（或协议）关系或予以辞退： 已批准调出，该员工不办理调出手续，离岗超过十五天的； 连续旷工三天以上； 试用期员工在工作月中累计请事假超过五天、请病假超过七天的。 考勤流程： 3、假别规定 依据国家有关规定及公司的具体情况，公司设置公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假七种假。 公假 员工享受国家规定的法定假日，即元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节三天； 三八妇女节女员工可以休假半天，五四青年节28岁以下员工可休息半天。以上休假视为公假，遇节假日则自动合并不再单独设假。因工作缘故不能休假的，不再进行倒休及补假； 经公司批准员工外出出差、学习、参加会议、联系工作、从事社会活动、工会活动均属公假； 员工因公负伤在医疗期间，其休假为公假； 员工因计划生育手术，按照国家规定需要休假的，其休假为公假； 因其他特殊情况休假，经公司批