针对当前严峻的经济形势和就业压力.doc

总工会在全总、省总及市委的正确领导下，开创性地开展工作，工会工作亮点纷呈。 针对当前严峻的经济形势和就业压力，凉州区总工会结合学习实践活动，把工会组织和专业技术培训机构优势结合起来，把企事业单位在职职工、失业人员以及农民工作为培训重点，开展有针对性、实用性的技能培训，使其专业技术和自身素质得到提高，真正掌握到就业、创业的实用技术。同时委托有资质的社会职业技术培训机构，通过补助培训的方式，开展千名农民工援助培训活动，解除返乡农民工就业再就业的困难。截至目前，凉州区总工会共建立职工培训基地11家，培训范围涉及计算机应用、电焊、汽修、烹饪、美容美发等十多种实用技术。 为进一步提高机关企事业单位职工的素质，全面提升单位职工的职业道德素养和工作敬业精神，区总工会精心制定培训方案，用心创新培训形式，开办了一期生动的机关企事业单位职工素质提升培训。从内容、形式等方面来看，此次培训主要呈现了三大亮点。 ????一是突出针对性。按照联系实际，学用结合的原则，紧密结合机关企事业单位在岗人员实际，以提高综合能力素质为目标，突出增强思想政治素质教育这一中心；明确行政办公原则，掌握公文处理方法，突出业务基本功的训练；丰富扩展公务礼仪知识，突出塑造良好的干部队伍精神风貌；提高对应急管理工作的认识，掌握应急管理方法，突出应急反应能力的提升。培训内容重点突出、应用性强，将有力提升 学习和工作水平。二是师资力量强。区总工会和青创中心精心组织，高标准定位，专门聘请了理论基础深厚、教学经验丰富、研究成果突出的省内知名教授授课。此次培训师资力量之强、授课内容之广，我区在机关企事业单位在岗人员教育培训工作历史尚属首次。三是形式灵活。按照创新培训方式方法的要求，本次培训中，坚持理论联系实际的教学方法，采用专题辅导与讨论交流相结合、课堂教学与课后测试相结合、教育培训与考核相结合的培训形式，达到了学考结合、学必有效、学以致用的培训目标。（ ?? 亮点黔西南讯 为提高广大职工的整体素质，兴仁县总工会充分发挥工会“大学校”作用，以提升职业素质和职业技能为目标，广泛深入地开展“大学习、大培训、大提高”活动，多措并举，认真实施职工素质工程，以社会主义核心价值体系建设为主线，着力提高全县广大职工的综合素质，为实现“保增长、保民生、上水平”提供了强大的精神动力和人才保障，取得了良好效果。 ??? 本次职工素质提升培训为三期，每期培训三天。来自于供水总公司干部职工、环卫工人、供电局干部职工260余人参加培训。 ??? 每期培训会上，蒙贵翠等领导以专题讲座的形式，向职工传达学习贯彻党的十八精神。在学习活动中，大家围绕十八大工作报告，就本单位和自己如何贯彻好十八大会议精神做好工作作交流发言和讨论。 ??? 还向参加培训的职工发放国家总工会宣传读本，并对书本上的思想道德素质建设、科学文化素质建设、技术技能素质建设、民主法治素质建设、健康安全素质建设、社会文明素质建设六个方面的知识进行讲解。学习结束后组织考试，考试合格的发给证书。 　　围绕推进“一基地四中心”建设，杭州市总工会把提高职工的技术技能放到更加突出的位置，其中一件实事就是实施“138”蓝领素质提升工程。据悉，2014年市、区县（市）两级工会将资助1000名优秀外来务工人员上大学，培养3000名一线高技能人才，对8000名职工进行免费职业技能培训。　　针对环境问题日趋严峻，为推进美丽杭州建设，今年，杭州市工会将积极开展“四治”合理化建议活动，以治水、治气、治堵、垃圾治理为主要内容，充分调动职工参与“四治”的积极性和创造性。引导职工关注环境问题，增强忧患意识，树立低碳节能的环保理念。组织开展低碳环保节能活动。　　帮扶救助也将是今年杭州市总工会承诺为全市广大职工办的一件重大实事：今年将扩大帮扶救助覆盖面。对市级以上工会帮扶系统建档的困难职工（以下简称“建档职工”），今年将实施包括特殊病种的救助、巨额医疗费的救助、免费参加职工医疗互助、金秋助学援助和冬“送温暖”夏“送清凉”5个项目的帮扶救助。　　今年，杭州总工会将建立职工医疗互助智能管理系统。在条件成熟的地区、企业设立自主报销站（点），为职工提供更便捷、快速的服务。到年底，全市在职职工医疗互助工作实现全覆盖。这意味着，今后看病、报销将会更加方便。　　另外，“春风行动”助医助学向五（县）市延伸，受益群体进一步扩大。今年将建立主城区因病致贫边缘困难家庭专项救助机制。　　围绕推进平安杭州建设，今年，杭州市总工会将推行一系列举措，推动企业关爱职工，积极维护职工队伍稳定。实现劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。深入开展群众性隐患排查治理，加强对重点行业、重点企业的隐患排查，重点季节、重要节日的监督检查。切实维护女职工特殊权益，推动企业改善职工生活后勤和