电子学院学生干部考核制度.doc

电子学院学生干部考核制度 为了进一步加强电子学院学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，进一步增强电子学院学生干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平，提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，特制定此考核制度。 （一）考核对象：电子学院学院学生会所有学生干部及班级主要干部 （二）考核办法： 1、本考核制度实行积分量化，按本制度规定，根据个人工作情况进行扣分和加分，每学期期末进行汇总。 2、具体考核办法：考核采用“平时评分”与“互评分”两种方式结合进行 （1）平时评分：每人每学期的基础分为80分，满分100分。由学生会办公室 对学生会所有学生干部及班级主要干部的日常工作及表现负责检查、记 录、考核、统计。每月统计一次并公布。 （2）互评分：分为“由上到下”与“由下到上”两种方式结合进行（互评分结果在总分公布之前绝对保密。） 由上到下：在学期末，1）由院团委老师对主席团、正副部长评分，正副部长对本部干事评分；2）由学生会主席团、部长对各班班长评分。 由下到上： 在学期末，1）由部门干事对本部正副部长打分（匿名），各部正副部长对主席团评分；2）由各班班长对学生会主席团、各部正副部长评分(匿名)。 注：最后总分=平时评分×80%+互评分×20%。 （三）个人积分量化及奖惩标准 1、适用于学生会主席团、部长 （1）加分项 1、部门开展特色活动，保质保量完成，则部门部长加5分，副部长加3分 2、对学生会提出合理意见和建议并被采纳的每次加3分 3、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加5~8分 4、积极配合按时完成学院或学校工作，质量很高并受嘉奖者加5分 5、参加例会月全勤者，每月加3分 6、部门组织参加校团委主办的活动，若获得一等奖部长加8分，二等奖加6分，三等奖4分，副部长比正部少加两分 7、能按时到学办值班者，学期末加5分（依据为团委老师反映） 8、上交月报表或其他材料能准时上交且严格按照格式，质量较高者情况加 3~5分/次 （2）扣分项 1、参加例会，无故缺席扣5分/次，迟到早退扣3分/次，若因事假（即私事请假）扣2分/次，若因公假、病假则不扣分，但要在会议开始两个小时以前向主席团请假并获得批准。否则视缺席处理。无故缺席三次则视为自动退出学生会。 2、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排的扣3~5分 3、未能按时上交月报表或其他资料者扣3分/次，若月报表、总结计划等未 能按要求写，不认真对待者扣2~4分 4、不积极配合学院工作，没按时完成且质量不高者扣2~3分/次 5、安排了在办公室值班者若经常不去且无正当理由者，每学期扣3分 6、在学院或学校组织的大型活动中，有明确要求了要到活动现场帮忙且无 请假者扣2~4分/次 7、各部门举办活动时，需主席团、部长以评委身份出席而未到场且未请假 者扣1分 8、其他不良行为造成严重后果者视情况而定扣2~6分 （3）奖惩制度标准： 考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。 1、奖励：每学期评出优秀部门、优秀部长、优秀副部长，以“平时评分” 和“总评”为依据 2、惩罚： 学期末60分以下的将免去其职务，取消干部评优资格，在综合 素质学分中不予以加分。 2、适用于电子学院10级各班班长 （1）加分项 1、学校组织的大型活动能组织学生按时到达指定地点，不违反相关规章制度 者，每次加5分 2、勇于对院团委、学生会成员的不良行为进行举报、揭发者，每人加5分 对于月全勤的成员，每月加分 2、通知开会要准时到达，迟到、早退扣3分/次，缺勤扣5分/次；若因事假 （即私事请假）扣2分/次，若因公假、病假则不扣分，但要在会议开始两个小时以前向负责人请假并获得批准。否则视缺席处理。若无故缺勤三次以上则最终得分不及格（请假或代开得在开会前向负责人说明） 3、学院通知各班班长组织同学参加学院或学校组织的活动，班长若不积极组 织（变现在班上同学迟到或缺席）视情况严重每次扣3~6分 4、不尊重或顶撞老师及组织开会的有关干部者扣5分/次 5、不按时上交者每次扣五分，不上交者每次扣十分 6、其他不良行为造成严重后果者视情况而定扣2~6分 （3）奖惩制度标准： 考核结果将作为对学生干部的任免、奖罚的重要依据。 1、奖励：每学期评出优秀学生干部，以“平时评分”和“总评”为依据 2、惩罚： 学期末60分以下的将免去其职务，取消干部评优资格，在综合素 质学分中不予以加分