职业规划报告–杨扬.docVIP

杨扬 20060410060121 06人资一班 ? ? ? ? ? ? 朗?途?职?业?规 划 ? －－－完整版报告 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 杨扬 ? 2008年12月23日 ? ? ? 本报告由北森授权 华东交通大学 发布 ? ? ? 电话： 0791-7046573 网站： 邮箱： wangs@ 邮编： 330013 地址： 江西省南昌市昌北开发区华东交通大学招生就业办公室 ? 本报告仅供参考本报告解释权归北森和华东交通大学共同拥有,更多信息请访问 北森朗途职业规划－－杨扬 华东交通大学 职 业 发 展 报 告 本报告的目的:帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。在看报告前请掌握以下原则： ? 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。 ? 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。? ? ?报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 ? 发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。 ? ?报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。 本报告包括以下内容 动力测试结果........................................第2页 人格测试结果........................................第2页 如何发挥你的优势.....................................第3页 如何控制你的不足.....................................第4页 适合的岗位特质.......................................第5页 个人发展建议........................................第6页 ?职业发展报告? 第1页 共6页 北森朗途职业规划－－杨扬 华东交通大学 动力结果 下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。 成功愿望：45.7% 影响愿望：23.1% 挫折承受：10.2% 人际交往：7% ? 0% 50% 100% 人格结果 下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下 外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51% 100% 6 % 84 % 46 % 95 % 0% ? 您的类型： 内向 感觉 情感 判断 参测者人群指数 人群统计比例 ?职业发展报告? 第2页 共6页 北森朗途职业规划－－杨扬 华东交通大学 如何发挥你的优势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。 你在工作中的优势： 能够很好地集中精力、关注焦点 强烈的工作热情，认真负责，工作努力 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 十分关注细节，能够准确地把握事实 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统 大多数具有出色的组织才能 愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 能够连续地工作