员工守册公司规章制度管理样板二.doc

员 工 守 册 XXX年XXX月发布 XXXX年元X月修订 1 欢迎词 各位员工： 欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，并祝你工作愉快！ XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和义务，让你了解公司，帮助你尽快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 XXXX有限公司 2 目 录 第一篇 公司战略管理架构图————————————————————4 第二篇 人事管理制度———————————————————————5 第三篇 考勤管理制度———————————————————————7 第四篇 薪资报酬—————————————————————————9 第五篇 休假与福利————————————————————————10 第六篇 差旅管理—————————————————————————12 第七篇 办公行为规范———————————————————————13 第八篇 办公设备及用品管理————————————————————15 第九篇 卫生管理—————————————————————————17 第十篇 员工宿舍管理———————————————————————18 第十一篇 销售合同管理——————————————————————21 第十二篇 网络管理————————————————————————22 第十三篇 保密制度————————————————————————24 第十四篇 奖惩制度————————————————————————25 第十五篇 附则——————————————————————————26 3 第一篇 公司战略管理架构图 4 第二篇 人事管理制度 第一节 招聘和录用： 第一条 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现 及其对工作的适应程度进行考核。 第二条 试用期届满，员工本人填写《转正申请》，经公司考核者合格者可转为正式 员工，考核不合格者，公司可延长试用期或予以辞退。试用期最长不超过6 个月。 第三条 聘用的签订与终止 1．新员工入司一个月岗位、职位异动 第一条 申请流程 第二条 任职时间及考核 1．接到异动通知书后，部门主管应于3日备注 以上岗位、职位异动均需经被调动者本人同意，方可申请、执行。 第三节 员工辞职管理制度 第一条 申请流程 第二条 备注 如员工未提前30天提出书面离职申请而离职，给公司造成的相应经济损失，由员工个人承担。 5 第四节 公司辞退员工，按国家现行劳动法规的相关规定执行。 第五节 员工的发展 第一条 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程， 并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 第二条 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期 等事项。 第三条 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的 责任。 6 第三篇 考勤管理制度 第一节 工作时间 第一条 定时工作时间：周一至周五工作，周六、周日休息。 工作时间： 9：00—17：30，午餐休息时间12：00—13：30 第二条 弹性工作制：此项工作制需经总经理批准后，再到行政主管处登记后，方可实施。 第二节 打卡：员工每天上班、下班均需打卡(每日共计2次)。午餐休息时间可不打卡。 1．员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,均做劝退处理。 2．忘记打卡的员工, 需于24小时迟到、早退和旷工的奖惩制度 第一条 全勤奖: 每月50元,以考勤卡为准。此全勤奖仅对XX员工，调休可算全勤。 第二条 迟到早退线: 1．上班9:00以后到达，视为迟到；下班5:30以前离开,视为早退。 2. 如上班途中发生意外状况，无法准时到司，可提前通知行政主管，以调休方式，进行调休。调休最少以1小时为单位，并于24小时迟到细则: 每次迟到扣款30元，超过1个小时，且无任何情况说明者视为旷工半天处理。 第四条 早退细则：每次早退扣款30元，提前早退1个小时，且无任何情况说明 者视为旷工半天处理。 第五条 旷工细则： 1．旷工半天扣款100元。