启爱文化20150322活动纪要.docVIP

2015年启爱文化第一期道德型企业分享会纪要 2015-3-22日下午，深圳市启爱文化发展有限公司应广大企业家和传统文化爱好者的要求，在深圳市传统文化研究会的指导下，与深圳市五千福科技有限公司在启爱培训基地联合举办了“第一期道德型企业分享会”。 深圳市龙岗区人力资源局刘部长、《侨报》欧阳记者、深圳市传统文化研究会聂怀东秘书长为活动举行了击鼓仪式。随着清脆、响亮的击鼓声和美好的祝愿为拉开了活动序幕。 启爱文化发展有限公司林凯师总经理首先回顾了2014年传统文化导入情况，展望了2015年工作计划。介绍了道德型企业的课程，什么是幸福企业，为什么要做幸福企业。介绍了深圳市传统文化研究会的“百校千企万家”工程和启爱文化的“爱国、孝亲、敬业”活动。 深圳市传统文化研究会聂怀东秘书长认为，落地传统文化是一个企业家工程，只有企业家重视传统文化才能顺利导入传统文化。聂秘书长强调，落地传统文化要分清糟粕与精华，引导传统文化的健康发展。做为中国人，要有做中国人的骨气，对于传统文化的发展中国人要有自已的做法。 聂秘书长认为，传统文化与科技没有严格界限。“活字印刷”在当时是科技，现在是文化。很多科技根源于传统文化。 深圳市龙岗区人力资源局刘部长分享了处理劳资纠纷的一些感想。刘部长认为，员工罢工的深层原因为管理层存在意见分歧而没有得到及时处理，最好的办法是实现合伙人制度，让高层忠诚于企业。刘部长表示，政府非常重视企业导入传统文化，已经落实资金通过政府购买服务的办法让企业导入传统文化。 交流会中，启新模具、鸿都要百货、一方化工、儒虎电气、红叶集团、得源印刷、纬江包装、英达印刷等单位的企业家和高管现场分享了各自的企业文化。介绍了落实“光盘行动”、“爱国、孝亲、敬业”、晨读《弟子规》的情况，介绍了推行传统文化为企业管理带来的一些显著变化。 深圳市五千福公司创办人、仁夫认证发起人任泽均为大家分享了仁夫职业道德体系的构想和导入仁夫认证的方法。阐述了推行仁夫认证的目的，加入仁夫认证联盟应具备条件，仁夫认证与西方认证的差异等。现场与观众进行了充分互动，回答了各企业家提出的一些问题。 深圳市龙岗区人力资源局刘部长肯定了仁夫认证项目组的工作并提出了许多指导意见。咛嘱要多吸收西方管理经验，不断完善认证标准，争取得到政府的强力支持。咛嘱建立一个认证品牌应是一个循序渐进的过程，不能操之过急，需要不停地完善。 交流会后进行了集体合影。