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休假管理制度 制定目的： 为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。 适用范围及施行日期： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。 规范事项： 一、休假管理 （一）休假类型 1、法定节日 （1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下： 元旦：法定节日休假1天。 春节：法定节日休假3天。 清明节：法定节日休假1天。 劳动节：法定节日休假1天。 端午节：法定节日休假1天。 中秋节：法定节日休假1天。 国庆节：法定节日休假3天。 具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。 （2）具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，集团批示后执行。 （3）对于地产、商业、物业、酒店、石化（白班人员）节日期间无法休息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假标准及休假方式见串休假。 （4）法定节日前2日请假 1）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核： ①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资，需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。 ②如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。 2）病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。 （5）法定节日后未按时返岗 法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解除劳动合同关系。 2、年假 员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导强制休假。具体休假标准为： （1）集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工： 员工级（不含非管理人员），自入职之日起满3年，副部长级（含石化工程师级），任职期满1年，享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。 部长级（含石化主任工程师级），任职期满1年，享受5天带薪年假。如当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。 副经理级、经理级，任职期满1年，享受6天带薪年假。如当年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。 副总裁级，任职期满1年，享受7天带薪年假。如当年累计请事假超过6天，将取消当年年假申请。 地产公司，项目竣工时，凡在此项目工作满1年人员，可在原有休假基础上增加1天带薪年假。 以上各级别人员，7月1日前（含）入职或任命，满任职期限当年即按上述标准享受年假，7月1日后入职或任命，满任职期限的次年按上述标准享受年假。工作年限每增加1年增加1天年假，最多休假天数为7天。 （2）倒班员工，即商业、物业、酒店上24休24的人员及石化公司4班3倒的操作人员，由于工作性质限制，法定假正常倒班，不安排串休，倒班1年以上即安排年休假，年假标准为： 倒班满1年不满5年，每年享受3天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过2天，将取消当年年假申请。 倒班满5年不满10年，每年享受5天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过4天，将取消当年年假申请。 倒班满10年不满15年，每年享受6天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过5天，将取消当年年假申请。 倒班满15年以上，每年享受7天带薪年假。如符合申请年假当年累计请事假超过6天，将取消当年年假申请。 同一装置及同一班组内部员工，不能同1天休带薪年假。 岗位变动自任命下发之日起按新岗位休假标准享受带薪年假。 7月1日前（含）开始倒班，满倒班年限当年按上述标准享受带薪年假，7月1日后开始倒班，满倒班年限次年按上述标准享受带薪年假。 （3）年假必须一次性休完，不可分开申请。 （4）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。 （5）年假不可与长假、小假以及其他带薪假连休，年假前后不允许请事假。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。 注：春节、国庆节定义为长假；元旦