企业伦理与社会责任报告作业.docVIP

《企业伦理与社会责任报告》作业 一、论述题（每小题25分，共计50分） 1.谈谈你对企业社会责任的认识。 2.用你所学的企业伦理学知识，分析你们单位的行为，有无改进之处？如何改进？ 二、案例分析（每小题12.5分，共计50分） 设在美国纽约的中国劳工观察在2005年6月发表了《珠海美星鞋厂1．工厂简介信星集团是一家台资企业，主要生产婴儿鞋、时装鞋、休闲鞋等。该集35条生产线，约有2万名工人。该集团2003年的总投资超过6 000Skechers，Clarks，Stride Rite和Wolverine。本报告调查的对象是信星集团在中国广东珠海市的美星鞋厂。美星鞋厂位于l4 000人。此次主要调查的是该厂的一7 000人。美星鞋f-J{要为Skechers(司凯捷)，Clarks(克拉克)生2．工作时间美星鞋厂的工作时间为早上7点半至晚上9点，其中上午ll点40至12点404点40至6点为晚饭时间。但是该厂下班时间错开三个轮次，11点40、12点和l2点20，所有的工人都在12点40回车间上班；下午4点40、5点和5点20，所有的工人都在6点回车间上班。这样不同的车间总的工作时间就不同。工厂规定每天加班时间不能超过3小8个小时的正常工作时间，也就1点甚至2点。这种情况下，工人一天的工作时间可以高达个小时。班时，工厂还要求工人每天早上7点到7点半到车间开会或者打3．工资该厂实行计时和计件工资。仓库、样品室等部门实行计时工资，生产部门实行8小时27元人民币，即每小时元。然而，加班元，比正常工资还要低。另外，该厂不管是正常上班还是加班，倍支付，休息日应按不低于正常2倍支付，法定节假日不低于正常工资的3倍支付。由于计时工资收入比工人反映他们的工资越来越低。2004年4月在一些管理人员的组织下，该厂5月2日裁断工人的工资在每月月底发放。根据工厂的规定，当月工资要到下个通过对同一名工人五个月工资情况的分析我们可以看到，美星鞋2004年112004年12月：900元，2005年1月：754元，2005年2月：278元，2005853元。从该名工人2004年11月和l2月的工资单上我们可以看到，该名 510元，实发工资为900元。工资单中间一栏显示该工人l2月的实发件515元，其他补贴和津贴分别为30元和20元。工资单的右l25元，其中包括伙食费80元，清洁费1元，养老保险从工资单上我们可以看出，这名工人ll月的实发工资为1 152元，900元。虽然两个月的本薪都为510元，但是件12月高。这名工人的工资总数为本薪加计件，说明他的工资计件工资而不是计与此相反的是，计时工资的工人是按他们工作的小时数计算，不管。所提到的，在通常实行计件工资的部门里，如果工4．住宿条件该厂有两栋宿舍楼。每栋楼7层，每层有20多个房间。每个房间有10个铺位，两台风扇，每个人还配有一个衣柜。每层楼200多名工人共同使用。每名工人每月要交70元住宿费(以前是5．伙食情况工厂的食堂在工人宿舍一楼。以前工厂每个月向工人收取80元伙食5月份起，每个月要收180元，而且不管工人在不在厂里食堂吃都得扣l2点，工厂会提供夜宵，但是都是白天剩下的饭菜。以前荤菜里只见肉6．工作强度和劳动价格该厂目前主要生产克拉克的ll319、11313等型号。不同部门的计件单价不8小时能做l3 000多双，每双元，成型车间一条线2 000多双，每双为元至元，针车部一双鞋能拿2元左右。这样生至元人民币。生产线上有很多孕妇，但是工厂对她们没有采取7．罚款与扣除“小过”罚款30元，“大过”罚款90元，主管可以任意决定。旷工一天扣除三天30元28元一件，夏装l5元一8．假日和福利“五一”和“十一”放假没有工资，没有带薪产假、婚假和丧假，每月有30元全勤1～3年的工人有100元的年终奖，3～5l50元，5年以上的200元，自从工厂给工人购买养老保险后，原来的住房补9．招工政策该厂工人大多来自湖南、四川、江西，其中女工最少90％。男工如果想进1 000元介绍费。工厂会统一组织新人厂的工人去体检，每人交体检费50元和5元车费，但实际上如果工人自己去体检的话，总共只需35元。工厂对新9月份左右跟员工签订一次合同，合同期限为一10．工伤和职业病该厂经常发生工伤。但是发生工伤后，除了保险公司的赔偿外，厂方不提供任11．监督和检查工人说该厂没有工会组织。厂里设有意见箱，但是工人很少使用，因为问题讨论(1)谁是美星鞋厂的利益相关者?这些利益相关者受到了什么影响?(2)美星鞋厂的经营行为与社会责任的矛盾有哪些?(3)可以选择什么样的办法改善美星鞋厂的经营行为?谁有能力影响? (4)你如何看待美星鞋厂的健康状况，如何预期该厂的持续发展前景? 5