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单选题
1. 下列人才来源渠道中,属于外部招聘渠道的是:?√
A??内部招聘信息
B??自己的人才库
C??有奖推荐
D??内部提拔
正确答案:?B
2. 内部招聘的优点不包括:?√
A??激发员工献身精神
B??安全可行
C??节约时间
D??避免“近亲繁殖”
正确答案:?D
3. 在下列各种选拔工具中,效度最高的是:?√
A??资历和学习成绩
B??自我评价
C??同事评价
D??面试
正确答案:?C
4. 行为事件面试法STAR中,“S”是指:?√
A??场景
B??目标
C??行动
D??结果
正确答案:?A
5. 为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度,最适宜的提问类型是:?√
A??理论性问题提问
B??行为性问题提问
C??引导性问题提问
D??结果性问题提问
正确答案:?A
6. 岗位描述的基本原则不包括:?√
A??岗位职责简单明了,最好不超过八项
B??岗位分析内容依据二八原则进行描述,重点将主要内容描述清楚
C??描述清楚职位在组织机构所处的位置
D??明确工作目的和出差的频率
正确答案:?D
7. 组织管理能力的行为规范包括:?√
A??明确制度和原则
B??在合适时做出果断判断
C??从不同角度分析问题
D??熟悉工作情况,运用有限资源
正确答案:?D
判断题
8. 在企业管理中,要充分信任企业员工,做到完全放权。此种说法:?√
?正确
?错误
正确答案:?错误
9. 在招聘过程中,人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法:?√
?正确
?错误
正确答案:?错误
10. 不完整的STAR是指情况、结果不齐全的事例。此种说法:?√
?正确
?错误
正确答案:?正确
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