电力员工安全自述课件剖析.ppt

常见触电伤害类型 电击：电流通过人体内部、破坏人的心脏、神经系统、肺部的正常工作而造成的伤害。 电伤：电流的热效应，化学效应或机械效应对人体造成的局部伤害，包括电弧烧伤、烫伤、电烙印、皮肤金属化、电气机械性伤害等不同形式的伤害。 影响触电者受伤害程度的因素 （1）流过身体电流的大小 （2）电流流经身体的途径 （3）电流通过身体的持续时间 （6）搬运钢筋、钢管及其他金属物体时，不得触碰到电线 （7）禁止在电线上挂晒物料 （8）禁止使用灯泡或电炉取暖 （9）在架空输电线路附近工作时，应停止输电；不能停电时，应有隔离措施，保护安全距离，防止触碰； （10）电线不得在地面、施工楼面随意乱拖，若必须通过地面，楼面时应在过路保护。 触电预防与控制措施 （1）非电工严禁私拆乱接电气线路、插头、插座、电气设备、电灯等； （2）使用电气设备前必须要检查线路、插座、漏电保护装置，接地保护措施是否完好 （3）在供、配电设备及线路上作业必须设专人监护，并悬挂标示牌 （4）电工操作前必须穿戴好绝缘手套、绝缘鞋后再进行作业 （5）搬迁移动电气设备必须先切断电源 火灾、爆炸伤害预防与控制 1、火灾类型 A类火灾为固体物质火灾 B类火灾为液体火灾和可溶化的固体物质火灾 C类火灾为气体火灾 D类火灾为金属火灾 可燃物 + 助燃物 + 火源 火灾 2、爆炸 爆炸可分为 物理爆炸、化学爆炸和核爆炸 爆炸的危害 产生高温、高压及冲击波，造成火灾、中毒和环境的污染等 一定的条件下 3、火灾、爆炸伤害预防与控制措施 （1）利用不燃或难燃物料取代可燃物料 （2）防止易燃易爆气体、液体泄漏 （3）采取有效的通风排气措施以降低易燃易爆气体浓度 （4）降低易燃易爆气体的百分比，如充入惰性气体 （5）对易燃易爆物严禁采用明火加热 （6）火灾爆炸危险场所，应采取防止火花生成的措施 （7）火灾爆炸危险场所进行明火作业时，应按相关动火规程进行 （8）正确选用不同的防爆电气设备 （9）设置可靠的避雷设施和防静电设施 （10）在可燃气体、蒸气可能泄漏的区域设置检测报警仪 （11）在锅炉、压力容器设备上安装爆破片、安全阀等安全防护装置 （12）锅炉严重缺水时，应紧急停炉，并严禁给水 你是家庭的梁 你是妻子的天 你是父母的心 你是儿女的山 大家幸福吗？？ * * * 统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。再回过头来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。 * 90%和10%的倒挂说明什么？说明——员工安全意识差，越来越成为制约安全生产的瓶颈。 安全意识不强，必将酿成安全事故。这是谁都不能否认的事实。 * 法则二：安全意识强于安全意识。 狭义的安全意识，指的是在人们的思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等等。我们工作中的“三违”，是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就是安全意识淡薄。在生活中，闯红灯的人，不走天桥的人，不是不知道红绿灯的含义，不是不知道天桥的用途，这也属于安全意识问题。 没有安全知识，员工就稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。 法则三：安全意愿由于安全意识。 所谓安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉履行安全职责。 企业的安全管理要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。 那么，如何培养员工的安全意愿就成了问题的核心。 * 人的安全素质分为三个层次，安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次。要形成强烈的安全意愿，企业管理者就需要从情感角度入手，有了情感依托，才会有态度的转变。搞清楚“安全为了谁”，是解决安全问题的一把金钥匙。 * *