人事处廉政风险防控排查表.doc-安徽医学高等专科学校.docVIP

安徽医学高等专科学校廉政风险防控排查表（岗位框架图） 处室名称：人事处 安徽医学高等专科学校廉政风险防控排查表 ——人事处职权目录 责任处室 职权名称 职权内容 制度（法律法规等）依据 人 事 处 公开招聘 （1）编列内外工作人员招聘计划、设置资格条件；（2）试题命制、专业测试、考察、体检等招聘环节工作的组织实施。 人事部令《事业单位公开招聘人员暂行规定》等 职称评审 （1）职称评审中申报人资格条件的初审；（2）专业技术设置岗位的合理使用；（3）申报材料的审核。 《安徽省高等学校教师和实验技术人员专业技术职务任职资格推荐办法》（试行）。 岗位聘用 管理 （1）岗位设置；（2）制订岗位聘用实施方案；（3）组建岗位聘用工作委员会，具体安排聘用工作成员；受理申报人的申诉。 （1）人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》； （2）《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》； （3）《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》等。 人才项目 管理 （1）省优秀青年人才基金项目、高职高专专业带头人等人才项目的申报推荐；（2）项目实施及其基金使用管理。 （1）《高等学校优秀青年人才基金项目实施管理暂行办法》； （2）《安徽高等学校省级教学质量与教学改革工程项目管理暂行办法》等。 人事档案 管理 （1）干部人事材料的收集、鉴别与归档等；（2）档案的保管与查阅。 （1）《中华人民共和国档案法》；（2）干部档案工作条例。 人事工资 管理 （1）人事工资关系管理；（2）岗位绩效工资标准的核定；（3）岗位绩效工资的支付管理。 （1）《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》；（2）《安徽省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》 优秀教师 评选 （1）优秀教师评选规定的制订；（2）优秀教师评选与表彰。 （1）《中华人民共和国教师法》；（2）学校制度。 访问学者 选派 （1）国内外访问学者选派对象的评选；（2）学习管理与资金资助。 （1）安徽省教育厅相关工作通知文件。 安徽医专廉政风险防控排查表 ——公开招聘权力运行流程图及风险点分布图 安徽医学高等专科学校廉政风险防控排查表 ——公开招聘个人部分 姓名： 贺应龙 所在处室：人事处 权力事项 廉政 风险点 廉政风险及 表现形式 自我评定风险等级 防 控 措 施 公 开 招 聘 编列内外招聘计划 以权谋私为目的，指使或授意经办人，违反用人原则为特定对象编列计划。 ★★ 印发文件、召开专题会议，要求各部门负责人根据课程教学、专业建设或管理工作的需要，集体研究新进人员计划；人事处对部门提出的新进人员计划进行审核，分析计划的合理性；汇总部门新进人员计划，提出部门建议，交由校长办公会议讨论研究决定；制订相关制度，建立工作长效机制。 岗位招聘资格条件的设定 以权谋私为目的，指使或授意经办人，为特定对象设置针对性资格条件。 ★★ 各计划新进人员的部门按照岗位工作要求，初拟招聘岗位人员的资格条件；人事处根据省委组织部、省人社厅、卫生厅及学校有关文件精神予以审核，提出具体意见，交由校长办公会议讨论研究决定；制订相关制度，建立工作长效机制。 应聘人员资格条件的审查 以权谋私为目的，协助应聘人伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助应聘人获取应聘资格。 ★ 1.资格条件审查过程中，校监察审计处参与应聘人的资格审查，全程监督。 2.对拟聘人员资格条件在学校校园网予以公示，接受社会监督。 试题命制与考官安排等 以权谋私为目的，指使或授意经办人，故意泄露考试题目；不按回避制度要求安排考官；向有关人员透露安排的考官人选。 ★★ 1、建立招聘考试试题命制与保密制度，建立工作长效机制。 2.临时选派专家命题；命题专家签订《保密承诺书》，使其明确泄露试题，将受责任追究；命题专家在校监察部门工作人员现场监督下，封闭式命题；招聘工作的组织人员不接触试题。 3. 根据回避制度规定，对校内拟聘考官主要社会关系及工作关系进行大体了解后，由校领导研究决定最终考官人选。 专业测试与面试 以权谋私为目的，招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊。 ★ 1.专业测试与面试试题由命题专家（组）按照保密原则密封，加盖校监察审计处公章。 2.密封的试题由测试现场工作人员在测试前向应聘人员展示密封状况。 3. 严格测试场所管理，测试工作有监察部门监督。 成绩统计 以权谋私为目的，虚假统计成绩。 ★ 1.同一测试现场，专业测试与面试成绩由两名以上工作人员统分，相互审