东财《人力资源管理》在线作业三(随机).docVIP

东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） V 1.??社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性 ??????满分：4??分 2.??在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析 ??????满分：4??分 3.??企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整 B. 有利于生产经营 C. 适才适用 D. 内外并重 ??????满分：4??分 4.??在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 A. 辅助动机 B. 主导动机 C. 生理动机 D. 社会动机 ??????满分：4??分 5.??（ ）决定了动机的多样性。 A. 目标的多样性 B. 需要的多样性 C. 目的的多样性 D. 其他 ??????满分：4??分 6.??企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争，择优录用 D. 公正 ??????满分：4??分 7.??在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 ??????满分：4??分 8.??报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 凝聚功能 ??????满分：4??分 9.??经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 ??????满分：4??分 10.??通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 ??????满分：4??分 11.??职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书 C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 ??????满分：4??分 12.??帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。 A. 员工上岗前培训 B. 员工转岗培训 C. 管理人员培训 D. 新员工入门培训 ??????满分：4??分 13.??晋升的功能大致体现在（ ）方面。 A. 5个 B. 6个 C. 3个 D. 2个 ??????满分：4??分 14.??企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的变更 C. 辞退 D. 辞职 ??????满分：4??分 15.??结构工资通常有（ ）组成部分。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 ??????满分：4??分 16.??人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A. 科技 B. 经济 C. 文明 D. 技术 ??????满分：4??分 17.??社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 ??????满分：4??分 18.??人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A. 以事业需要为中心,用人所长 B. 合理流向 C. 最佳社会综合效益 D. 自主自愿 E. 其他 ??????满分：4??分 19.??在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判 B. 双方谈判 C. 妥协谈判 D. 生产率谈判 ??????满分：4??分 20.??在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。 A. 所受的监督 B. 给予监督 C. 本职位所需的资格条件 D. 所遵守的法规 ??????满分：4??分 二、多选题（共?5?道试题，共?20?分。） V 1.??以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（ ）。 A. 心理测验 B. 知识考试 C. 情景模拟 D. 笔迹学法 E