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江苏省昆山第二职业教育中心校 效益成果奖考核方案（试行）（新）本文由【中文word文档库】 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档 根据江苏省昆山第二职业教育中心校考核方案中效益成果奖考核要求制定本方案，凡在教育、教学、科研、竞赛、服务、安全等方面工作中作出显著贡献，获得良好效果，取得一定成绩的教职员工均可获得效益成果奖。 因违纪违法受党纪、政纪处分的教职员工取消获奖资格。 一、考核项目 ㈠文明单位 先进集体奖 学校被评为昆山市教育系统先进集体，奖每位教职员工100元 学校被评为昆山市级先进集体、文明单位，奖每位教职员工200元 学校被评为苏州市级先进集体、文明单位，奖每位教职员工300元 学校被评为江苏省级先进集体、文明单位，奖每位教职员工500元 学校获得省级、国家级荣誉称号或通过省级、国家级验收奖每位教职员工1000元 ㈡德育成果奖 班级被评为昆山市先进班集体，奖所任班主任100元 班级被评为苏州市先进班集体，奖所任班主任200元 班级被评为江苏省先进班集体，奖所任班主任300元 班级被评为全国性先进班集体，奖所任班主任500元 获昆山市主题班会一等奖，奖任班主任100元；二等奖奖励80元；三等奖奖励40元。 获苏州市主题班会一等奖，奖所任班主任200元；二等奖奖励150元；三等奖奖励80元。 班主任根据学期考核可获班主任考核奖。 ㈢教学成果奖 A、统考奖 1、普专部统考课程质量奖 凡普专部教学班参考率原则上达90%，平行班级数在三个以上的统考科目，对有关人员按下述办法确定教学质量奖。 a 单科奖：①及格率或优秀率达平均水平奖励50元，在此基础上及格率或优秀率每提高1%奖5元，及格率未到，考虑优秀率（及格率、优秀率二者只取其一）；②平均成绩达市平均水平奖励50元，在些基础上每提高1分奖励5元；③名次奖，依据苏州市电大对各学科及格率与平均分所排名次分类确定标准发放。（发放标准见下表） 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18- 第一名 60 80 100 120 150 180 第二名 60 80 100 120 150 第三名 60 80 100 120 第四名 60 80 100 第五名 60 80 第六名 60 注：⑴质量奖奖金数= a × 标准数 4 （a=获奖学科周课时数） ⑵参考率低于90%的班级奖金适当扣除，低于80%的不得奖；班级人数少于15人的不计奖，人数较多的班级可适当上浮。对无可比性或平行班级只有二个的苏州市级以上统考课程由学校酌情研究考虑奖励与否。 ⑶对及格率、平均成绩二者均达不到苏州市平均水平的要酌量扣罚工作量考核奖。 ⑷及格率名次相同时以优秀率名次计奖。 b 辅导员教学管理质量奖：凡普专部教学班参加统考课程门数3门以上，且班级考风良好，班级为市电大优良班级（即统考平均及格率达95%，平均成绩达80分）辅导员获教学管理质量奖400元；班级为市电大达标班级（即统考平均及格率达90%，平均成绩达78分）辅导员获教学管理质量奖300元。 2、中专部统考课程质量奖 凡在中教部各种形式统考（合格性考试）中取得优异成绩，有关人员可获得统考课程质量奖。 a 在职高苏州市合格性考试和昆山市统考中，若试卷为昆山市（或市以上）统一阅卷，凡及格率或平均成绩达昆山市平均水平对任课教师按达平均水平奖励50元，在此基础上及格率（或平均分）每提高1%（或1分）奖励5元，计算方法同高教部。 班级在合格性考试（或统考）中合格率达100%或平均成绩达考优秀标准，奖励班主任400元，合格率达80%以上或平均成绩达良好标准，奖励班主任300元。 b 对于参加昆山市统考（非市统一阅卷）联办中专班校本部统考（非任课教师自行命题）或由学校教务处组织的统考的任课教师，根据考试成绩可给予适当奖励，奖励标准由行政会议研究决定。 若某班级或专业新生入学时学科平均成绩明显低于同级其他班级或专业，经行政会议研究后统考课程质量奖（含高教、中教）可适当增加奖励。 3、高三单招预科班教学质量奖 凡担任高三单招预科班任课教师和班主任工作、教学“五认真”工作考核合格者可获此奖。 ⑴基础工作奖：任教二个班（含二个班）以上高考学科教师获基础工作奖500元；任教一个班高考学科教师获基础工作奖300元；担任班主任工作另加奖300元。 ⑵高考指标奖： a完成市教育局下达必成目标，任教二个班（含二个班）以上任课教师奖励800元，任教一个班奖励500元；完成市教育局下达期成目标，任教二个班（含二个班）以上任课教师奖励1500元，任教一个班任课教师奖励1000元。以上奖励以学校完成指标总量计算（含本、专科