全面提高兵团社保队伍素质的思考.pdfVIP

精砸在反且强拼 全面提高兵团社保队伍素质的思考 正义 (兵团社会保险基金管理中心新疆乌鲁木齐 83∞02) {摘要]如何全面提高共朋祉保队伍素质已成为一项刻不容链的战略任务。本文通过对 社会保险工作的特点和兵团社会保险干部队伍的现收分析，从加强兵团祉保干部队伍素质建 设的重要性角度，提出了一些建议和解决办法。 [关键词]社会保险队伍素质 事。有些师周社保机构一直需要计算机高级人才 一、逝前兵团社会保险经办机构干部队伍的 和有一定眩疗工作知识经验的人才，但由于编 素质状况不辑乐观 制、身份等限制，一直不能引进。人员的能进不能 (一)高级职称人才较少，专业结构不大合理 出，造成整体素质偏低，工作效率低。 在全兵团社会保险机掏中，具有高级职称的 (三)服务意识和服务质景也有待于提高 大约占到全部人员的占 2%-3%t正右;具有中级 职称的占 30阳40%; 具有初级职称的人员在机构 应该说，由于深人开展三优文明建设，社 会保险系统整体形象不错，尽管社会保险已成热 中所占的比例达到 ω时70%。其中财会人员占干 点，社会保险经办机掏却不是媒介指资的焦点， 部职工总数的 10%在右，统计人员约占 2%在布， 社会各界给了较高的评价。但是不可否认，由于 计算机人员最多不超过 10% ，社会保险专业的只 受社会上不正之风的影响，有的单位和个人，工 有 1% ，四项人员总计为 23%左右，不足干部职工 作标准不高，作风不实，服务工作不到位，群众对 总数的 V4 ， 精算、法律方面的专门人才更少。同 时商、中级职称大多为经济、政工类，而专业技术 我们还有一些这样或那样的意见。尽管这种人为 岗位，如计算机、财会、审计专业有高级职称的人 数不多，这种现象也腾个别，但是造成的危害和 影响却不能低估。 员很少。应该说，在容纳专业学科较多，专业技术 二、进…步提高社保干部队伍素质的速径与 较强的社会保险系统，商职称和专业人才所占的 方法 比例太少了，问时由于专业结掏的不尽合理，在 一定程度上影响着社会保险工作的质盘。 (一)强化培训，立足于自我提高是唯一现实 (二)用人制度改革相对滞后，阻碍了人才的 的选择 1 强化培训，立足于自我完善和提高。在培训 引进 方式上应力求多样化，比如在岗培训、在职轮训11 、 社保经办机构沿袭旧的行政机关人事管耀 脱产培训，到先进地区、高校和罔外培训等。同 办法，现有人员大多为调任，真正需要的人才进 不来，不需要的人却又不得不接收，造成人浮