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I 财经 | -_...~-回国-1 企业年金发展亟需破解五大问题 与其他长期性资金相比， 企业年金在投资渠道相对狭窄、 投资资源相对有 限的情况下取得的投资表现可圈可点 文 11 李苇莎 随着入口老龄化，许多国家基本养老都遭遇 到了财务可持续性的挑战。各国愈来愈认识到单 一制度本身的局限性问题，没有一种制度能毕 其功于一役。而通过构建多层次养老保障体系 以减轻对单一社会保险的财务压力，并确保民众 退休生活的基本所需，逐渐成为全球共识。立足 中国实际情况，当前推动多层次养老保障体系改 革的突破口，就是大力推动企业年金发展，而推 动企业年金发展亟需突破解决五个关键问题。 富人俱乐部tt ? 当前社会上存在一种议论，认为建立企业 年金的几乎都集中在经营效益较好的国有垄断企 业，企业年金制度成了富人俱乐部。并据此 认为，企业年金制度加剧了社会财富分配不公， 扩大了社会上贫富差异的两极分化，应当加以限 制.应该承认，当前参与企业年金的主体确实以 效益相对较好的企业为主，其在国有企业中的占 比较其他类型企业要离.但若因此而将企业年金 与富人俱乐部划等号，则说明社会上对企业 年金的认识还存在偏差。 首先， 多层次养老保障体系中，企业年金的 制度定位或诉求主要是解决效率问题，而不 是基本养老所承担的保基本的公平问题.企 业年金所追求的公平正义集中体现在通过具有一 4 2 定差异的普惠，从整体上改善退休人都 导社会正确认识企业年金作为自愿型补 离职员工利益受损，小领账户被管理费 养老金水平的公平性，而不是完全平等 充养老制度的基本特性，对有条件、有