儒家人本思想在现代企业管理中的运用.pdf

知识文库 第 1 期 儒家人本思想在现代企业管理中的运用 石艳峰 以史为镜，古为金用，不仅能够将优良传统继续传承， 他非常强调人格的外在造就，自我的后天发展及自我究竟趋 还能够创新现代文明。儒家文化中的人本思想，就可以借鉴 向于何种人格目标，主要取决于习俗与教育。 到现代企业管理中，使管理者能够科学、有效地管理团队、 二、儒家人本思想与现代企业管理的联系 企业，能够有效激励员工为企业服务的热情。本文将研究儒 现代企业人本管理的思想，最早是在西方的人际关系学 家人本思想在现代企业管理中的运用情况。 派中产生并发展起来的。人本管理思想的基本内容是将对人 一、儒家人本思想概述 的管理放在第一位。企业管理从对象上来分，分为人、物和 在中国文化史上，首次提出以人为本思想的是春秋的管 信息三要素。企业的盈利目标是通过对人的管理，进而支配 仲。他在《管子•霸言》中说：“夫霸王之所也，以人为本， 物质资源来实现的。从这个角度看，企业必然应该以人为本， 本理则国固，本乱则国危”。他认为管理国家应该以人为本， 来达到自己的商业目的，实现自己的商业价值。另一方面， 否则就会出现危机。而作为中国传统思想的核心和精髓的最 现代人本管理把研究人的需求欲望作为出发点，通过满足人 鲜明特色的人本思想，可以追溯到周初宗教中人文精神的跃 的需求来激励员工，使其充分实现自己的积极性和创造性， 动。周对殷礼进行了变革，其最大的贡献就是在宗教祭祀生 实现企业的长期、可持续发展。 活中融入了人的自觉的精神，集中体现在周人提出了“修德 儒家思想的精髓是“仁”，孔子看来的管理就是掌握人 配命”、“敬德保民”的伦理思想。然而这只是对少数统治者 心的过程。后人常把孔子的仁学思想称为忠恕之道。“忠” 的自觉和要求，后来春秋时代逐渐扩展为贵族阶层的自觉， 就是充分扩充自己仁爱之心的过程，“己欲立而立人，己欲 直到儒家创始人孔子才第一次“发现了普通的人”。后又经 达而达人”（《论语•雍也》）；“恕”就是指能站在别人的立场 孟子和荀子进行了发挥和引申。 上设身处地地为别人着想，即“己所不欲，勿施于人”。孟 （一）孔子的人本思想 子认为统治者应该发扬内心固有的“仁心”，实行“仁政”， “性相近，习相远”，孔子认为，人都有相近的本质， 统治者以德服人才能使民众心悦诚服。 都有趋向于完善的可能，人之所以变现出不同的主观能动性 儒家的治国平天下的理论建立了以人为本的管理模式， 和积极性，原因在于人们不同的习性；孔子主张以仁爱为本 创立了“道之以德”的管理手段，确立了富民安民的管理目 的人格追求。“仁且智”，以仁爱为本才能实现人与人之间的 标，与现代企业人本管理思想不谋而合，具有很强的指导意 互相尊重与宽容，但这并不意味着不讲原则。 义，为管理理论做出了重大贡献。 孔子的人本思想的内在的深层含义是“仁”。“仁”体现 三、将儒家人本思想引入现代企业管理的现实意义 的是儒家人本管理思想。《论语•颜渊》记载：“樊迟问仁。 现代企业管理中在人这种重要资源的整合和管理中存 子曰： ‘爱人’。”以爱人界定人，体现的正是“一种朴素的 在很多问题，人相对于物质资源来讲更具灵活性和复杂性。 人文关怀，它首先意味着确认人在天地物种中的至上地位。” 将儒家人本思想引入现代企业管理将有助于解决员工管理 《论语•阳货》载：“子路问仁于孔子。孔子曰：‘能行五者 中存在的诸多问题，有助于实现企业的