论全球化背景下的中国劳动标准.doc

【摘要】 2 一、引言 2 （一）研究背景及研究意义 2 1、研究背景 2 2、研究意义 3 （二）国内外研究现状 3 二、中国劳动标准理论概述 5 （一）中国劳动标准的特点 5 （二）中国劳动标准的发展 6 三、中国劳动标准与国际劳动标准的比较 8 （一）国际核心劳动标准 8 （二）中国劳动标准的优缺点 13 四、如何完善中国劳动标准体系 16 （一）健全中国劳动标准体系的必要性和可行性 16 （二）遵循的指导思想和原则 17 （三）具体对策 18 五、结论 19 【参考文献】 20 论全球化背景下的中国劳动标准 【摘要】自中国加入世界贸易组织以来，中国的经济已经逐步与世界经济融为一体，由此导致更多的劳动者参与到各种新兴产业中，从而使得用人单位与劳动者的用工关系更加复杂。在中国“劳动标准”的定义是说对于劳动者各项工作福利条件的规定，通俗来讲就是说的劳动者在劳动过程中享受到最低劳动保障，主要是对劳动者的劳动报酬（工资、奖金、收入等）、劳动条件（劳动持续时间、劳动环境等）、劳动福利（各种法定节假日、五险一金、生活待遇等）以及其他法律法规规定的劳动者权利（结社自由、言论自由、罢工权、集会权）等作出的规范准则。“劳动标准”是国际劳工组织自1919年成立以来推广到国际法范围的概念。在全球化背景下审视中国的劳动标准，相对于国际劳工标准来讲，仍有很长的路要走，必须不断完善中国的劳动标准，以适应不断发展的社会经济。近年来，一些发达国家屡次提出要在世界贸易组织协议中写入“社会条款”，达到强制推行“国际劳工标准”的目的，但是完全适用国际劳工标准并不符合中国的劳动关系，因此，我国应当尽快对劳动体系进行改革完善，以适应不断出现的挑战。本文笔者将中国的劳动标准置于全球化的背景下进行分析，重点研究了中国劳动标准的特点及现状，并着重分析了中国劳动标准与国际劳动标准在每个方面的优势与劣势。基于我国劳动标准的不足，总结出我国对于劳动保障的问题并对此提出应对措施。 【关键词】全球化；国际劳动标准；中国劳动标准；应对措施 一、引言 （一）研究背景及研究意义 1、研究背景 中国自加入世界贸易组织以来，中国的经济发展已经渐渐的与世界经济密不可分，中国的各项发展都将置于经济全球化的背景下。因此，经济全球化在影响着世界经济格局和发展的同时，也渗透了社会的各个方面。劳动关系作为产业关系的基本内容，一定会被世界经济冲击，因此劳动者与雇佣者之间的利益关系势必会出现矛盾与冲突，，正式为了缓解甚至是消除经济全球化对中国劳动市场带来的负面影响，研究中国的劳动标准也成为势在必行。对于中国而言，劳动力输出属于重大的国际劳动问题，由于中国的劳动力比较廉价，因此中国出口的产品竞争力一般比较占优势。在这种背景下，发达国家认为我国的劳动标准相比较国际劳动标准比较低，也就相对于构成了劳动力的倾销，在市场经济中属于不公平竞争。为此很多发达国家对于劳动标准没有实行国际劳动标准的产品实行限制进口。 2、研究意义 改革开放几十年来，市场经济的不断变化促进了中国劳动者与雇佣者之间关系的不断变更。过去的经济规则处于计划经济为主导并且利益的共同体单一性的劳动关系，逐渐的转变成市场自主经济规则下的利益主体多元化的竞争关系。虽然经济规则在不断完善，但是经济规则下的劳动争议事件也在不断的增多，尤其是近些年的群体性纠纷不断的递增，从侧面揭露了我国的劳动标准体系已经不能完全适应在全球化背景下的经济转型。中国现阶段使用的劳动标准阻碍着市场经济不断前进，在未来会成为中国经济社会可持续发展的巨大隐患。劳动关系是劳动者与雇佣者之间最简单的社会联系，它是促进中国经济快速前进的重要原因，因此讨论在全球化背景下的中国劳动标准，并提出相关问题以及应对措施，已经成为亟需解决的问题。因为我国属于出口大国，发达国家对于发展中国家的限制已经对中国的出口业产生了消极的影响。在全球化背景下对劳动标准进行研究，才能更好的看清国际劳动标准的本质特征，才能更好的完善我国的劳动标准。 从另一方面来讲，我国的劳动者权利的确有很多的不足，不仅是在就业标准、劳动工时、劳动环境等最基本的权利方面没有较为完整的保护，而且在劳动福利、工作报酬等方面存在着更为严重的问题。从这个理论实际中，中国的劳动标准应当有所改进。因此无论处于何种原因，我们都应当有效的提高我国的劳动标准，从根本上解决由于劳动标准地下造成的贸易障碍，促进我国的出口顺利进行。 （二）国内外研究现状 1、国外研究现状 最早开始研究劳工标准问题应当源于欧洲大陆的国家瑞典，当时瑞典著名大学的戈特·汉松根据他的博士论文出版了一本名为《社会条款和国际贸易》（Social Clauses and International Trade）的书籍，并于1983年出版了英国版本。术中第一次提出了劳动标准和国际贸易之间的