关键岗位津贴及技能补贴方案.doc

编制/日期:2012-06-06 批准日期: -  PAGE 2 - 格瑞夫（珠海）包装容器有限公司 员工关键岗位津贴方案 1.目的： 为了增强员工的工作竞争意识，培养一人多岗人才，建立一岗多人的技术力量，稳定员工队伍，以达到最大限度地提高生产效率，确保产品质量，降低工厂日常运营风险的目的。 2.适用范围: 工厂内一线员工。 3.内容: 3.1.关键岗位的范围： 部门关键岗位生产焊机封口机三机氦试漏底盖线丝印内涂外涂叉车岗位3.2关键岗位上岗证及技能证书发放办法： 3.2.1关键岗位上岗证必须通过《格瑞夫工厂关键岗位资格认证考核办法》（叉车工具备叉车证）、现场操作、综合评定进行选拔； 3.2.2最终考试成绩第一的员工发放关键岗位上岗证； 3.2.3最终考试成绩取第二，三名（考试必须合格）发放关键岗位技能证书； 3.2.4 员工可以参加关键岗位考核取得2-3个关键岗位技能证书； 3.2.5员工在关键岗位上岗期间，发生以下问题，将收回关键岗位上岗证； 1）发生安全事故； 2）由于人为原因导致每每月5次，每次50只以上批量的返工或5次20只以上批量的降级或废品； 3）由于人为原因导致批量的退桶； 4）每月综合评定不合格； 3.2.5收回上岗证后，取消岗位津贴，考察1个月，考察合格后可重新进行上岗证考试； 3.3关键岗位工资及技能补贴发放办法： 3.3.1关键岗位津贴： 关键岗位班长焊机封口机三机氦试漏底 盖 线 丝 印内涂油漆房外涂油漆房叉车工人数2111111111金额500300300300300300300300300100 3.3.2取得关键岗位上岗证员工，发放相应的关键岗位上岗证津贴，油漆房及调漆工保持原有营养费每月100元； 3.3.3取得技能证书的员工发放技能补贴100元。 3.3.4关键岗位津贴和每月工资一同发放； 3.3.5 取得上岗证,组织上要求轮岗的,原岗位津贴不变,并发放轮岗津贴100元/每岗位.每个员工可轮岗3个岗位。 3.4说明： 3.4.1本方案为独立方案，和工厂其它工资方案不发生冲突； 3.4.2一个员工最多发放一个关键岗位的上岗证（叉车上岗证除外）； 3.4.3竞争上岗考核为一年一次（如遇人员变动主管申请即刻组织上岗考试）。 4.本办法经总部批准后实施。 编制：邓超 编制日期：2012-6-6 批准: 批准日期：