成功与职业生涯规划.pptVIP

* 目标对人的影响 正确的目标如何选定 耶鲁大学的一项调查—反向推算我们现在在何处 目标在工作、生活中的重要性 人生目标是一切抗干扰的首要因素 * 目标对人的影响 耶鲁大学的一项调查 27%没有目标 60%目标模糊 10%目标清晰短暂 3%目标清晰长远 最低层 常抱怨 常失业 中下层 小富即安 没有太大成就 中上层 小目标积累变成大目标 最上层 社会精英 顶尖人物 * 目标对人的影响 正确的目标如何选定 耶鲁大学的一项调查—反向推算我们现在在何处 目标在工作、生活中的重要性 人生目标是一切抗干扰的首要因素 对于职业目标需要高位运营---不就职论职 起点 无限远 * 心态是人生品质的管理器 人活着为了什么 良好心态是高效率、高质量工作的前提 成功度=态度×技能 不再错上加错 心态在兴趣、目标明确时可被忽略 * 人脉是否真的等于钱脉 真正的人脉是什么 如何构建并帮助我们的员工构建人脉 500张名片 中国特色的人文理解 * 环境永远是动态 永远没有准备好了再参与的事情 大鱼吃小鱼到快鱼吃慢鱼 世界本身不带有颜色 放弃改变环境、改变世界及周围的人 * 时机只是一个名词 时机不是在发现时才有—能力空气论 时机处处在 赢造时机的策略 * 政策是制约还是服务 没有无缘无故的爱 关注国家大事不是在莫名其妙中 任何事情都不会孤立运营 关注并理解大政策、小政策 理解国家 * 资源取决于拥有者的态度 对过去成长历程的正视 知识并不是力量 不再为学习而学习 从膜拜中走出来 动能融智，静而生慧 不要守着金碗找饭 * 职业生涯八大要点 兴趣的力量 目标对人的影响 心态是人生品质的管理器 人脉是否真的等于钱脉 环境永远是动态 时机只是一个名词 政策是制约还是服务 资源取决于拥有者的态度 资源 心态 其他 兴趣 人脉 环境 目标 政策 时机 整体表现在职业上 * 职业生涯在自身的设立 内职业生涯 知识 沟通 写作 专业 管理 服务 协调 监督 营销 公关 策划 …… 外职业生涯 薪酬 职位 红包 股份 声誉 地位 专家 期权 奖金 …… 是被动的，由别人说了算,自己无从把控。 是主动的，由自己能够掌握并决定的。 未来决定我们成就的恰恰是这些。也只有这些因素才能决定未来谁凭什么先重薪聘用于你。 * 树的高低不是取决于树枝多少 有多大的根形成多大的树 不是仅站在别人的树枝面前感慨 编织好自己的故事并讲出来 成就自己在三五年 从韦唯的婚姻说起 重要的是眼下我们收获什么 * 整体内容的划分意义 今天有点乱—正常 明天若还乱—受伤 后天不可乱—向上 * 简结：本次交流的要点 心须静下来 职业序列重新认识 职业的成长由内在决定外在 内在是自己的事情，外在是别人的事情 定义自己的成长，实践自己的成长 职业生涯优先要考虑的八大因素 小提琴的故事 期望能给大家以更多的协助与配合！ * 谢谢！ 20世纪六十年代的一次有意义的调查，对象是一些即将毕业的大学生。 * 成功与职业生涯规划 * 课堂“游戏规则” 人到心到，手机静掉 全身心参与（不设 “观察员席”） 平等互动，随时沟通 倾听，然后挑战 学习，可以成长 * 现场分组 * 与各位交流的内容 职业规划的简介 理解职业规划与企业的联系 从岗位开始设计并关注个人职业生涯开发与管理 职业生涯的操作与实现 如何看待社会的职业测评 目前职业规划管理的全球性新动向 * 时间的安排 成功与职业生涯规划 前半场：职业生涯的基本现实与理念 后半场：职涯管理的自我操作与实现 早上：09：00—12：00 午餐：12：00—13：00 下午：13：00—16：00 * 参训建议—介入与思索 只用口述 100% 想说的 80% 说了出来 60% 被听到 口述+视觉+笔记+参与 掌握学习的方法 50% 三小时后 20% 三天后 5% 三个月后 70 - 80% 三天后 50 - 60% 三个月后 学习 思考 写作 * 现场任务一：营业厅里我在哪里？我是谁？ 我是…. 我是…. 我是…. 我是…. 我是…. * 现场任务二：职位排序 值班经理 运营支撑 营业厅经理 营业经理 营销助理 营销代表 客户经理 客户代表 公司代表 高级营销代表 高级客户经理 高级公司代表 财务管理 发票稽查岗 业务受理岗 MIS统计岗 单据核查岗 流动咨询岗 * 例子：营业厅员工职业进阶路径 新员工 业务受理岗 流动咨询岗 单据核查岗 发票稽查岗 MIS统计岗 客户代表 客户经理 值班经理 公司代表 厅经理 此标识为岗位晋升出口 职能部门或