第十四章劳动安全与健康.pptVIP

劳动安全与健康 小组成员：马艳（主讲人） 毛明（收集资料） 彭川蓉（ppt制作） 本章要求 了解劳动安全与健康的含义及重要性 了解劳动保护的内容及其管理工作 掌握员工健康的管理工作 掌握员工安全的管理工作 一、劳动安全与健康的概述 含义及其重要性 内容: 安全，是指保护员工不受到与工作相关事故的伤害 健康，是指员工不应劳动条件的原因影响身心 重要性：对于员工，安全和健康问题严重影响生产率的提高和工作、 生活质量，所以企业管理者保障员工的安全与健康是很重 要的。 劳动安全与健康工作的任务 劳动安全与健康是一项综合性的工作，它同时属于社会与自然科学范畴的问题，其任务可分为： 1、贯彻执行国家规定的安全生产方针 2、执行国家规定的工作时间和休假制度 3、抓好安全生产和劳动保护教育，增强员工的安全生产意识 4、企业要保证员工受到工伤意外是能及时得到救护和治疗 5、结合企业生产，开展劳动保护研究及技术改造工作 6、对女职工给予特殊保护 二、 劳动保护及其组织管理制度 1. 劳动保护的概述 涵义 广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益的保护 狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护 A.受保护者是劳动者，保护者是用人单位 B.保护的对象是劳动者的安全和健康 C.保护的只限于劳动过程 (1)劳动保护的特征 A.劳动保护要具有法律依据 B.预防性是劳动保护措施的显著特征 C.劳动者的广泛支持是劳动保护的基础 D.劳动保护要讲究科学性 E.劳动保护是一项长期性的系统工作 2.劳动保护的特征及其任务 (2)劳动保护的任务 A.保证安全生产，满足一个安全与健康的需求 B.将强技术改造，使一个工作安全化 C.实现劳逸结合，规定一个的作息时间 D.根据女职工的胜利特点，对女职工实行特殊保护 E.组织好工伤救护，保证一个受到工伤是能够得到及时的救助 F.做好职业中毒的预防和职业病的预防和救治工作 3.劳动保护组织管理制度 （1）劳动安全卫生的基本设施和条件的有关制度 A.用人单位的 建设项目必须符合安全卫生要求 B.用人单位必须具备基本的劳动安全卫生条件 a.在工作场所方面 b.在生产设备方面 c.在电气设备方面 e.在从事高处作业方面 C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品 （2）劳动安全卫生的教育和培训制度 A.劳动安全卫生的教育培训制度 B.特种作业人员的培训考核 （3）伤亡事故的报告和处理制度 A.伤亡事故的报告和统计 B.伤亡事故的调查 C.伤亡事故的处理 （4）做好女职工的特殊劳动保护工作 （5）定期或不定期地进行安全生产检查工作 女职工劳动特殊保护——案例 涵义：是根据女职工的生理特点对女职工在劳动期间所采取的各种劳动保护措施。 内容：A.在就业方面的保护 B.在工种方面的保护 女职工禁忌劳动的范围主要包括： 1.矿山井下作业 2.森林业伐木、守林及流放作业 3.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业 4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业 5.连续负重 案例一 李某于1990年同某棉纺厂签定了为期5年的劳动合同。1995年1月，李某怀孕已7 个月，其所在车间因人手不够坚持要李某上夜班，李某表示异议说明自己已怀孕，要求换成白天班。由于该市电力供应不足，棉纺厂白天有部分时间不能生产，人员调配不过来，厂领导要求李某克服困难，坚持上夜班。1995年1月15日早上5点，李某下夜班，回家路上脚踩在排水沟里，受惊晕倒，后来抢救脱离危险，但已经流产。李某病愈后找到当地劳动局，希望彻底解决怀孕女工上夜班的问题。 问：本案中，棉纺厂违反了什么法律规定？劳动局应如何处理本案？ 评析： 棉纺厂的作法违反了我国关于女职工“四期”特殊劳动保护的规定。根据《劳动法》第61条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，该棉纺厂的作法是违法的。对此，劳动局应责令棉纺厂改正其行为，并可据有关规定，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准给予处罚，对棉纺厂的负责人及直接责任人员，应根据情节轻重，给予行政处分。 扩：对未成年工的特殊保护 涵义：是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要，对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护，包括限制就业年龄、工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护 原则： 1.适应未成年工的身心健康发展原则 2.尊重未成年工人格尊严的原则 3.保障未成年工的特殊权益原则 4