人力资源的产生于发展.docVIP

人力资源会计的产生与发展 范伟武 商旅学院会计学专业 12013000621 [摘 要]人力资源会计自20世纪60年代在美国提出以来，随着市场经济逐步的成熟和知识经济时代的到来，已经成为会计学界令人嘱目的课题：西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论是人力资源会计最深刻、最直接、最坚实的理论基础；弗兰·霍尔茨奠定了人力资源会计的理论框架；潘序伦、陈仁栋、阎达五、徐国君、刘仲文等会计学家为人力资源会计的中国化作出了不懈的努力和杰出的贡献。尽管目前我国推行人力资源会计还存在大量的问题，但是人类的发展终将推进人力资源会计的完善。 [关键词]人力资源；人力资本；人力资源会计 人力资本会计产生的理论基础：人力资本理论 1.人类第一次触及“人力资本”思想。15世纪50年代，我国明代人丘浚(1420-1495)是世界上第一次提出人力资本价值思想的人。他说：“世间之物虽生于天地,然皆必资于人力,而后能成其用。其体有大小精粗，其功有深浅，其价有多少，直而至于千钱，其非大则精,必非一日之功所成也。” 2.亚当·斯密的劳动工资论。亚当·斯密论述了劳动价值学说，奠定了劳动价值理论的基础。他认为：学习有用的知识，增长才智，应列入固定资本的范围。大胆地把全体国民后天获得的有用能力，全部当作是资本的一部分。斯密是第一个系统地论述了劳动价值的计量问题的人。 3.马克思的劳动价值理论。卡尔·马克思(Karl Marx,1819-1883)在他著名的资本理论中论及了人力资本问题。马克思认为，“资本家把无产者看成机器、驮畜或商品一样，却没有任何卑鄙之处，因为无产者只有当成机器或驮畜，才促进生产。”恩格斯(Friedrich Engels, 1820-1895)又从一个侧面证明和丰富了马克思主义关于科学技术是生产力的基本原理,发展了马克思关于复杂劳动是倍加的简单劳动的人力资本思想。 4.舒尔茨的人力资本理论。美国芝加哥大学教授、著名经济学家西奥多·W·舒尔茨(Theodore W·Schultz,1902-1998)，1959年他在《人力投资:一位经济学家的观点》[1]一文中首次提出人力资本的概念。他认为，人力资本即人的知识、能力、健康等质量的提高，对经济成长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要。随之，人力资本和人力资源问题成为了经济学与管理学领域内的一个热门话题。人力资源会计这一理论也得以浮现。 人力资源会计的产生与发展 美国芝加哥大学教授西奥多·W·舒尔茨在1959年提出了人力资本学说，并形成了理论体系，为人力资源会计的产生建立了理论基础。人力资源会计从上个世纪60年代产生以来，研究大致经历了几个阶段： 1.初创阶段（20世纪60年代） 美国密歇根州立大学教授、著名企业管理学家郝曼森（Roger.H.Hermanson) [2]于1964年在《人力资源会计》一书中率先提出人力资源会计的概念。他认为，人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，为了使会计报表更为完善，会计核算应该包含人力资源有效的会计信息，对企业人力资本进行全方位的报告和反映，以更好地明确人力资本在企业中的作用。 美国密歇根州立大学教授利克特(Rensis Likert)于1967年在《人力组织:它的管理价值》[3]一书中对人力资源会计理论进行了更深层次的论述，他认为企业资产负债表中不包括人力资源项目，就像资产账面价值和实际市场价值之间存在巨大差异一样，会导致信息使用者难以使用真实的信息做决策。20世纪60年代，利克特和布诺·默特等人为人力资源会计设计了程序与方法，并开始在一些小型工业企业中试行，同时，对如何评价人力资源、如何将人力资源会计纳入会计体系等问题进行了讨论。在这一阶段，最大的成果是，开发了一些人力资源成本和价值的计量模型并对其有效性进行了评价、研究了将人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性和潜在的用途。总之，人力资源会计的基本理论和基本技术处理方法已逐渐形成并在实践中得到了一些尝试性的运用。 迅速发展阶段（20世纪70年代） 在这一阶段中，英国、美国、澳大利亚等国学术界和会计实务工作者进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物发表了确认和计量人力资源、将人力资源会计纳入会计体系的文章。不仅人力资源会计理论迅速发展，历史成本发和重置成本法的人力资源会计的程序和方法也得以发展。1971-1973年，美国会计学会成立了人力资源委员会，组织和支持了一些人力资源会计项目的研究，陆续发表了大量人力资源会计的研究报告，极大推动了人力资源会计的发展。1974年，美国加利福尼亚大学教授费兰·霍尔茨（Eric G. Flamholtz）著写了《人力资源会计》[4]一书，该书主要阐述了建立和发展人力资源会计学的必要性，并提出了人力资源会计管理的一系列具体方法。该书的出版，是人力资源会计迅速发展时期在人力