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中国古代思想对当今中国管理的影响 XX XXXXXXXXXXXXX 摘要：中国古代思想内容丰富、博大精深，尤其在管理思想方面更是有着东方的特色和独到的见解。站在管理思想对企事业发展日益重要的今天，我们重新审视中国古代思想对于今天中国管理的影响，希望本文能为当今中国的管理模式提供一些参考和建议。 关键字：中国古代思想 中国管理 影响 Ancient Chinese ideology in modern China management effect XXXX XXXXXXXXXXXXXX Abstract：The ancient Chinese ideology which has rich wisdom is great and profound. It has the special characteristics of the East and original ideas especially in the aspects of management. As the case stands, the ideology of management becomes more and more important. We should take a new look at the ancient Chinese ideology and its influence in modern China management. I hope the paper can give todays China management some suggestions. Keywords：ancient Chinese ideology, Chinese management, influence 任何国家的管理都植根于其民族文化的土壤之中，它们都带有着自身的特点。中国古代思想从百家争鸣的春秋战国时期开始就不断地被丰富着，因而形成了今天博大精深的中华文化。而我国的管理思想正是从中国的传统文化中衍生而来，无不带有着中国的特色。站在与世界联系日益紧密的今天，中国作为一个发展中国家不仅技术落后于其他发达国家，管理上同样落后。因此，我们要重新审视中国古代思想，取其精华去其糟粕，更好地完善我国的管理模式。 研究背景 随着科学技术的不断提高，我国生产力水平也在不断提升，但是在生产力水 平提高的同时也暴露了我国管理方面的一些问题，也就是说，当今的管理水平还远远适应不了我国目前的生产力水平，更无法适应我国未来发展的宏伟目标。特别是企业管理中的对员工的利益忽视的问题和对消费者的诚信缺失的问题，究其根本原因，就是在于对中国传统管理思想的忽视、对这一特定的历史文化背景的忽视。 分析过程 中国古代思想来源广泛、内容丰富，尤其在管理思想上，中国的传统文化更是带来了不可小觑的影响。中国古代的管理思想博大精深，但核心只有一个，即以人为本。以人为本是孔子的人本思想中的一部分，古代的统治者极推崇这种思想，因为唯有将人管理好才能将国家和社会治理好。正如孟子“民水君舟”的思想，水能载舟，亦能覆舟，因此，自古以来的统治者都十分重视人本思想。 人本思想是儒家文化的思想核心，同时也表达了管理的重点——对人的管理。“民为邦本，本固邦宁”用在企业上就是企业要以员工为本，为员工提供稳定合理的工作环境，充分了解到员工为“社会人”而非“经济人”。但在今天，这个思想显然被一些企业所忽视了。 在2010年，不到半年的时间里富士康公司有约14位员工相继跳楼自杀，随后有相关人士了解到，富士康公司以半军事化的管理制度、机械化的流水作业、集权式的管理模式对员工进行着利益最大化的压榨。这个世界500强的企业管理上存在着极大的漏洞，企业文化极其贫乏。从根本上说，富士康公司缺乏的就是企业的社会责任感，它无视员工利益，对员工极不尊重。它追求的是最大化的利润，却不懂得“欲速则不达”的道理。 企业追求更高利益无可厚非，但是过度压榨员工只会令企业因人才流失而走下坡路。所以，我们在今天还是要强调“以人为本”的思想，尤其在管理中，要重视人的作用，将人的效用发挥到最大化而并非无节制的压榨人。由此可见，中国古代思想中仍有值得今日管理模式学习的地方。 我国的管理思想主要受到传统文化的影响，传统的经商、为人的理念中，“诚信”几乎永远排在第一位，论语中有云“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无杌，其何以行之哉？一个企业没有了诚信，不仅仅是顾客，不仅仅是自己企业的长远发展，害的更是整个行业，更是整个中国企业界在世界上的威信。历史上曾涌现过一批诚实守信的老字号，如北京的同仁堂，以诚信为本，获得广泛赞誉，至今已有300多年的历史。——由解放前的三间小门脸发展到今天营业面积为4600平方米的大楼；从过去“供奉御药”的中药房发展为总资产