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韩国劳动法 产假及育婴休假 劳动者怀孕时，在婴儿出生前后可以休产假。同时，为抚养出生未满1年的婴儿，还可以使用 育婴休假制度。 1. 产假 使用对象 o 育婴休假也使用于领养的情况，但产前及产后休假仅限怀孕或出产的女性可以 申请。 o 不管何种劳动合同形式，只要是使用劳动基准法的女性劳动者都可申请。 产假期限 o 若婴儿正常分娩，出产预定日或出产日前后90天都可以申请休假。 o 产假期限必须满足产后45天以上。 o 产前及产后休假时赋予在相应工作场所工作中的 动者的制度，休假期间劳动 合同期满时，产前及产后休假也在合同期满时点结束。 产假补助 o 在产假期间支付给产妇产假补助 o 大 业针对前60天按照公司的一般工资标准100%支付，后30天则从雇佣保险中 支付。 o 优先支援对象企业 (中小企业)90天的休假补助都从雇佣保险中支付。 产假补助的申请方法 欲领取产前及产后休假补助的劳动者，必须将从企业主处领到的产前及产后休假确认 书和产前及产后休假申请书一起提交管辖申请人居住地或工作场所所在地的雇佣支援 中心。 所需资料 o 从公司领取的文件 : 产前及产后休假确认书，工资账本， 务合同副本等可 确认工资的资料 o 从劳动部官方网站或雇佣支援中心领取的文件 : 产前及产后休假补助等申请 2. 育婴休假 有出生未满3周岁婴幼儿的 动者，为抚养婴幼儿，可以休假1年。 使用对象 o 育婴休假仅限在一家公司连续工作一年以上且有出生未满3年的婴儿要抚养者 才可以申请。 o 为防止 动者因育婴问题退休，使其能够兼顾家庭和事业，既能维持 动者身 份又能休假，对所有劳动者提供育婴休假保障 育婴休假期限 育婴休假期限最长保证1年。 育婴休假补助 o 在抚育幼儿休假期间，为让 动者无生活之忧并有能力抚养婴儿，可每 从雇 佣保险中领取50万元的育婴休假补助。 o 另外，还可以从企业主处获得育婴休假奖金 (每 20万韩元)和替代人员采用 奖金 (每 20~30万韩元)。 育婴休假补助的申请方法 o 在休假前30日，要对企业主提交育婴休假申请书。 o 育婴休假申请书可在劳动部官方网站或者雇佣支援中心领取。 o 向居住地或公司辖区所在的雇佣支援中心提交育婴休假补助申请书以及从企业 主处领取的育婴休假确认书。 劳动基准法介绍 劳动基准法以制定的劳动条件标准，为保障，提高劳动者的基本生活谋求国民经济均衡发展而 制定的法律。 劳动合同 是指雇主和劳工之间签订的合同。签订合同时，工资、职业种类等重要的事项应当在 合同中体现出来。 依据劳动基准法的保护 o 使用于所有平日使用5人以上 动者的业务或工作场所。 o 平日使用4人以上 动者的业务或工作场所使用 动基准法的一部分规定。 o 工资一现金形式每 定期全额支付1次以上。 o 加班工作，夜间工作，假日工作时应领取加班工资。 o 劳动者连续1年以上工作时可以领取退休金。 o 收不到工资及退休金，被 业主或管理者殴打，长时间 动及被强制 动者等 此类违法 动基准法的事件发生时，可向管辖工作场所的地方劳动机关和劳动 监督陈请 雇佣劳动部咨询 工资拖欠 o 工资拖欠即是 业主在工资发放日不发放工资; 这种情况下可告知管辖工作场 所的地方劳动机关监督请求采取措施。 o 若陈请事宜被地方劳动机关受理，大概10~14天后即对劳动者和企业主展开调