F团6月16日如何做好职业生涯规划.ppt

* 得 失 平衡 三、职业规划选择之一：地域 家乡or城市？ 四、职业规划选择之二：行业 行业发展一定要有内在连续性  内在连续性：你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值。 行业发展为什么要有一定的内在连续性？ 易犯错误：没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。 建议：你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。 五、职业规划选择之三：企业 好企业 差企业 增长自信 成长和锻炼 职业能力提升 丧失职业竞争力 职业生涯停止或者倒退 国企 外企 生存法则 福利待遇 私企 讲本事 讲能力 本事和能力 福利待遇好 压力小 可以兼顾家庭 福利待遇好 压力大 培训系统，进步快 总体福利不好 天上掉馅饼 中小型企业 优势： 1、身兼数职，实战经验强 2、绝对业务导向，创业机会多 3、和公司一起成长，可能得到很好的回报； 缺点： 1、缺少培训机会； 2、经营风险大； 3、培养的人才为非标准件。 大型企业 优势： 1、直接学习其思维方式和管理理念； 2、视野、经验、人脉； 3、培训体系完善； 4、职责分工清晰，在团队写作中学到沟通与协调等组织运作能力； 5、培养的人才为标准件； 缺点： 工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。 职业发展中最悲哀的两个状况： 1、是拼命的在贫瘠的土地上耕耘 2、是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上 让你100%满意的企业是不存在的 如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不解决任何问题。 六、职业规划选择之四：职业 职业：就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。 为谋求生存而就业—为终身发展而职业—为人生价值而事业 尽可能到公司的主战场去耕耘 企业中还有另外一个主战场，那就是权力的主战场，尤其是在大的公司，这点尤为重要。 职业发展一定要有内在连续性 七、确立职业目标 有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的： 　 27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊； 10％的人，有清晰但比较短期的目标； 3％的人，有清晰而长远的目标。?? 25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的： ?? 3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；　10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；　60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；　　 ???剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 　　其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚。  如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的任务。 1、会让你觉得充实，有干劲，俗话说就是有奔头 确立职业目标的好处 案例：高考的学子，那个不在忙忙碌碌，因为他们有一个非常现实的目标，那就是考入自己理想中的大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的，是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后，没有意识到要树立新的目标，竟然不知道大学应该怎么过。 感想：说句题外话，一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算？”，而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。 2、会让你集中精力，不干或者少干和目标无关的事情 很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。 案例：有个女孩面临两个职业选择，一是作行政，工资高一些，二是作人力资源，工资稍微低一些，再加上其他的一些因素，女孩一致犹豫不决。 感想：类似的问题在你职业发展的过程中会一直遇到，没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则，都是根据当时的某种感觉作决定，这种决定会把你带向不同的方向，