廉洁从业指导书（人力资源管理类） .doc

风险岗位人员廉洁从业 （人力资源管理类） 指 导 书 二0一0年六月制 风险岗位人员廉洁从业指导书 （人力资源管理类） 前言 胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议讲话中指出“反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。”胡锦涛总书记强调要进一步加强预防制度建设，推进廉政风险防控机制建设，建立健全预防腐败信息系统，建立健全防止利益冲突制度，形成有效预防腐败的长效机制。要切实加强制度宣传教育，增强全党制度意识，筑牢遵纪守法思想基础。因而，建立健全惩治和预防腐败体系各项制度，是深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议讲话的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。 为深入贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委第四次、第五次全会总公司工作会议精神，在总公司纪检监察会上，书记强调指出“预防制度建设要进一步细化。有效预防腐败是反腐倡廉建设的重要内容，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设需要不断探索和研究的重大课题。”这就要求我们在出台或修订重要规章制度时，必须充分考虑风险控制和案件防范措施，充分体现反腐倡廉工作要求，做到“关口前移”。加强岗位风险防范工作成果的运用，完善控制岗位风险发生的有效措施，对岗位风险实行动态管理，不断提高预防腐败行为发生的水平。 2010年，公司生产任务异常繁重，重点工程实施在即，公司现代企业制度改革进入关键时期，党风廉政建设面临新形势、新任务。认真学习制度，坚决执行制度，自觉维护制度，不断增强全体党员干部的制度意识，提高制度执行力，有效地预防岗位廉政风险，是促进企业科学发展的重要措施，也是确保我们实现党风廉政建设目标的重要措施。 ?? 党风廉政风险岗位人员“廉政风险，是指公司在从事业务活动和管理活动以及日常生活交往中，不按有关制度、规定、程序办事，可能出现违法违纪问题的各种行为。在其行使权力的同时，也伴随着“廉政风险”的出现。预防腐败有必要对每一个廉政风险点发生腐败的可能性和腐败后果的严重性进行评估，确定其风险等级，并对之进行有效的管理。找风险点，制定相应的防范措施，预防腐败就做到了“有的放矢”。廉政风险2010-6-6 目 录 1、前言…………………………………………………………………………2 2、第一章 总则………………………………………………………………6 3、第二章 职业操守…………………………………………………………6 4、第三章 岗位廉政风险……………………………………………………7 5、第四章 岗位廉政风险立案和处罚标准…………………………………10 6、第五章 执行与监督………………………………………………………12 7、第六章 认真学习和掌握的主要法规制度………………………………13 8、结束语………………………………………………………………………15 第一章 总则 第一条 所谓风险岗位就是由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或以权谋私等 第二章 职业操守 第五条 认真贯彻执行国家的法律法令及有关政策法规，执行党和国家以及公司等有关党风廉政建设方面的制度和规定。 第六条 树立“忠诚制造，追求第一”的行业理念，围绕企业中心工作，积极为生产服务，依法合规经营，为公司腾飞做贡献。 第七条 践行“忠诚、清廉、克己、守纪”行业廉政理念，坚持秉公用权，廉洁从业，不做损害公司利益的事。 第八条 钻研业务，遵纪守法，精通本部门内控制度，熟知相关专业部门内控制度，严格按规章制度和审批流程进行工作。 第九条 扎实工作，讲求诚信，对待工作一丝不苟，工作流程中各种凭证依法合规、文本资料齐全。 第十条 带头遵守党纪国法，执行廉洁自律各项规定，自觉接受监督，坚决同腐败现象作斗争公司、企业或者其他单位的工作人员违反本的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任“表率”意识，自觉遵守各项廉政制度，争做廉洁从政表率。在日常工作和生活中，自觉学习和维护各项反腐倡廉制度，注意从点滴做起，从小事做起，从我做起，自觉加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，严于律己，防微杜渐；在工作中严格按制度办事、严格审批流程，确保各项工作依法合规进行。各级领导和风险岗位人员应更加自觉接受更加有力的制度体系监督，真正让制度的监督力、约束力护航自己的职业生涯。 “路漫漫其修远兮”，惩治和预防腐败体系的制度建设