QP-11员工奖惩管理制度-.doc

QP-11员工奖惩管理制度 目的 为维护公司正常的工作秩序，保证公司经营活动的顺利进行，保障员工和公司的合法 权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，特制定本办法。 适用范围 用于公司及办事处员工 奖励管理规定 3.1奖励类型 对员工的应该奖励行为，分为：通报表扬、通报嘉奖、特别嘉奖、特别贡献奖。 3.2与奖励类型对应的行为 3.2.1通报表扬 演示设备、交货很顺利，得到客户的口头或书面表扬； 对于未完成的工作加班加点完成； 工作任务多积极完成且无怨言的； 对突发事件、事故妥善处理者； 保护公司财务，使公司免受重大损失的； 对公司提出合理化建议积极、有效的； 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同事之楷模的； 主动或协助他人拓展业务有实质进展的； 除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务的； 爱护公物，节省资源成效优良的； 全年考勤记录无缺勤的； 3.2.2通报嘉奖 对于生产