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lg人力资源管理 篇一：LG人力资源管理手册 LG人力资源管理手册 目 录 第一章 手册的目的 ........................................................................................... 3 第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 4 第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6 第四章 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11 第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 14 第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 16 第七章 员工离职 ............................................................................................. 19 第八章 劳动合同 ............................................................................................. 21 第九章 薪资制度 ............................................................................................. 24 第十章 考勤管理 ............................................................................................. 26 第十一章 员工福利 ......................................................................................... 30 第十二章 绩效管理 ......................................................................................... 32 第十三章 奖励制度 ......................................................................................... 34 第十四章 违纪处分 ......................................................................................... 35 第十五章 培训与发展 ..................................................................................... 38 第十六章 职业生涯发展 ................................................................................. 41 第十七章 人事档案管理 ................................................................................. 44 第一章 手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使 员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道 德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程 序。 三. 公司人力资源部