徽记新员工入职培训修改版.ppt

* * * * * * * * * 立足西南、辐射全国、远销海外——徽记营销网络 营销中心 零售终端 经销商 分销商 省会 地级市 地级市 地级市 地级市 地级市 地级市 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 乡县 销售中心 国内一流经销模式——徽记产品销售网络图 1、人事制度 3、其他关联制度 徽记基本制度 招聘录用原则： 1、公司员工均实行聘用制，选拔聘用遵循“公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用”的原则； 2、本着“人岗匹配、发展员工、机会均等”的原则开展招聘，以培养员工、提升员工发展空间为目的，优先选拔、晋升公司内表现卓越、匹配岗位的员工； 3、公司所有岗位招聘都须经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后，由人力资源部发录用通知； 4、公司所有员工正常离职后，欲回公司工作，原则上应离职一年后，重新应聘上岗； 5、如实提供身份证、学历证、学位证、英语级别证等资料，提供虚假资料者，一经查出，立即解除劳动合同。 人力资源管理制度——徽记招聘录用制度 1、新员工报到： 被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。否则，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到，报到之日为计薪日。 2、新员工入职所需资料：参照入职资料指引 3、新员工入职领取物资包括： ①工作牌； ②工作服； ③ A8帐户及密码； ④相应办公用品等。 人力资源管理制度——徽记招聘录用制度 4、试用： 公司新进人员到人力资源部办理完相关报到手续后，均须进入试用期阶段，试用期为2-6个月不等。因考核成绩优秀或者作需要免除、延长或者短试用期的，按员工录用审批权限批准。 用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行，并作为员工转正的依据。 公司临时用工、实习学生的录用由人力资源部审核后报人力资源总监签批。实习学生在实习期间发放实习补贴。 5、公司集中入职培训 人力资源部视近期新员工入职情况，在5个工作日内给员工做入职培训。培训内容主要包括公司企业文化、产品、组织结构、A8知识、管理典章等，回访入职后感受，给予更多的关心和帮助。 人力资源部及用人部门应根据新员工入职后至转正前各版块的学习情况填写《新员工培训跟进表》并签字确认。《新员工培训跟进表》将作为新员工转正考核依据之一，最终收纳入员工档案中。 人力资源管理制度——徽记招聘录用制度 审计部 人力资源管理制度——徽记新员工转正流程 离职申请： 1、试用期内员工应提前3天告知公司。 2、生产员工提前7天填写《员工辞职审批表》提交所属部门，经相关部门批准后方能离职。 3、生产技术员工提前20天提交辞职申请，经相关部门批准后方能离职，离职前进行工作移交，交接时间不得少于3个工作日。 4、销售体系员工应提前15天向所在省区负责人提出辞职申请，并向人力资源提交辞职申请，经相关批准后方能离职，离职前进行工作移交，交接时间不得少于10个工作日。 5、一般行管人员应提前30天向人力资源提交辞职申请，离职前进行工作移交，交接时间不得少于20个工作日。 6、部门经理以及城市经理应提前30天向人力资源提交辞职申请，离职前进行工作移交，交接时间不得少于20个工作日。 7、总监级以上员工和省区经理应提前60天向人力资源提交辞职申请，离职前进行工作移交，交接时间不得少于30个工作日。 人力资源管理制度——徽记员工离职管理 适用范围：因下列情形之一导致劳动合同终止的，公司和员工均应遵守本办法的相关规定，办理相关离职手续： 1、劳动合同有效期内，员工依法单方解除劳动合同的。（简称“辞职”） 2、劳动合同有效期内，公司依法单方解除劳动合同的。 （简称“解聘”） 3、劳动合同有效期内，员工和公司协商解除劳动合同的。 4、劳动合同期限满，双方不在续签劳动合同的。 人力资源管理制度——徽记员工离职适用范围 人力资源管理制度——徽记员工离职流程 合同签订： 1、劳动合同的签订使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不能涂改； 2、除临时用工（用工期限不足一月）之外，新员工入职，必须在办理入职手续当天与公司签订《劳动合同》及相关协议； 3、销售系统新入职员工的《劳动合同》及相关 附件，在该员工入职之日起，三个工作日内将已签署的《劳动合同》及相关附件寄出； 4、销售系统除大区总监职级以外，其他人员只需签订《劳动合同》和《商业秘密保密协议》，大区总监除签订上述合同、协议以外，还需签订《员工竞业限制协议》； 5、合同文