2014秋班主任考核细则.docVIP

班主任考核细则 2014---2015学年度 为全面落实班主任管理办法，充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位，我校将实施按劳取酬，优劳优酬的分配制度，充分调动班主任的工作积极性和创造性，推动学校内部管理制度向精细化、精致、精品化过渡，特制定班主任量化考核实施细则。 项 目 考核内容 分值 考 核分 师 德 表 现 分 20 分 1、体罚或变相体罚学生（家长、学生反映，学校认定)一人次扣2分。 2、在校内与同事或家长争吵，造成不良影响扣5分。 3、向家长索要钱物扣10分。 4、违法（被公安、检察机关查处）、违纪（在公共场所赌博等有损师德的行为）扣10--20分。 5、上课时间，不得使用手机拨打、接听私人电话。使用一次扣1分。 20 常 规 管 理 70 分 常 规 管 理 70 分 1、各种活动记录和资料要按时上交。拖延一天扣0.2分，不交每次扣2分。 5 2、各种记录（班会、谈话、干部会）齐全、班会每周1次，谈话每月4次，班（队）干部会议一月一次，记录质量好，无应付现象。优10分，良9.5分，中8分，缺一次扣0.5分。班会课挪用上其他课，一次扣2分。 10 3、按时按要求参加各项德育活动，不能敷衍应付，不参加或者不按时按要求参加的每次扣1－－3分。 3 4、班级每月每扣一颗星平安星减1分，情节严重（违纪）的扣2—5分。每月每扣一颗明礼星扣0.5分。 10 5、校报编辑、校园广播 三至六年级班主任要积极组织学生向红领巾广播站投稿，稿件能够宣传良好的班风、学风，宣传学生中涌现的好人好事、新人新事，树立精品意识，在师生中能起到良好示范作用。每周至少投稿一篇，不投者一次扣0.5分。 2 6、有住宿生的班主任每周下寝室2次，指导学生内务整理，缺一次扣0.5分。 5 7、班级所在地卫生保持好，无任何纸屑、杂物。班级卫生被扣多少，班主任就扣多少。？？？ 5 8、平时班主任要加强学生的安全教育，防止意外伤害事故的发生，并认真填写好安全（每周一次）、法制教育（每期二次）记录。缺一次扣0.5分。 10 9、班内学生安全教育到位的为优，班内教育不到位，有事故出现的，视情节轻重为相应扣0.1至2分。 2 10、 班主任平时要加强爱护公共财物、节约水电的教育，教室内不开无人灯。如发生公共财物损坏、丢失现象或浪费水电的，除依照学校的相关制度及总务处的验收结果进行考评外，视情节扣0.2---2分。 3 11、经常和学生家长取得联系，每月至少家访2次（含电话家访）有详细记录，与家长合作协调。（少一次扣1分） 2 12、积极参加公益活动，凡缺一次扣0.5. 3 13、能按时参加学校组织召开的德育（班主任）会议，会上能积极交流（有材料，按时交），认真记录。（得5分）会上不积极交流扣1分。 5 14、教室环境布置合理，按时出好板报，主题明确，内容丰富。（不按时完成一次扣2分。） 5 考 勤 10 分 15、组织的集会和每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，不无故缺席或迟到。迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（公假、事假、病假、特殊假除外） 8 16、学校开展大型活动，班主任必须到场组织学生开展活动。未到一次扣0.5分（公假、事假、病假、特殊假除外） 2 得分 月 月 月 月 月 月 总分 附 加 分 所带班级被评为“先进班级”（国家5分，省级4分，县级3分，镇级2分，校级1分。不累计加分） 几点说明 ： 1、无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。 2、教育方法不当，有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的，经查实，或家长来电来信上访反映情况，造成不良影响的。 3、班内发生重大伤亡事故，班主任和任课教师需负直接教育管理责任的。 凡属以上情况之一的扣除当月全部班主任津贴 4、校内按班级人数设班主任津贴1元/人。 5、班主任因病因事请假，由任课教师代理做好有关工作。班主任当月病事假累计满一周的，扣津贴10元，超过二周以上的，扣除本人全部津贴，由学校酌情补贴助理班主任。 优秀班主任评选办法 校级：按班主任月考核总分，高分取下，期末高年级2名优秀班主任，中年级、低年级评各1名优秀班主任。 县级、镇级：凡被评为校级优秀班主任方有资格推选为县级、镇级优秀班主任，按绩效考核分高分取下，绩效排在倒数10名之后的（含第十名）不可参评。 2014年9月 大塘小学优秀班级评比量化表（2014——2015学年度） 2014