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〔生产企业〕员工手册
序 言
xxxx食品有限公司为您展开人生新的里程,欢迎您成为本公司的一员。公司以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。在这一精神的指导下,全体员工为公司的兴旺发达同心同德,勤勉工作。员工待遇的不断提高取决于公司经济效益的稳步增长,公司注重员工的福利,员工关心公司的利益。公司一切规章制度的制定都以形成、维护和促进这一良性循环为目的。公司希望这一思想能深入人心,贯穿于行动中。
人才乃企业之本,公司注重人才的培养。各种文化、娱乐设施将持续完善,公司每位员工都有施展才华,发挥特长的天地,每个员工都将享有晋升的机会。
总 则
公司品质政策:全员参与品管 持续提升品质 满足客户需求
公司环境政策:全员参与环保,监控有害物质,维护生态平衡
公司安全政策:安全至上,全员参与,灾害为零
为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务,使员工有一个标准的行为规范,特制定本手册。
本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件,未经允许不得向外传播,员工入职时必须仔细阅读该手册,并由人事科进行引导培训,请爱惜本手册。
目 录
第一章 公司简介
第二章 雇用制度
第三章 员工薪酬福利
第四章 考勤制度
第五章 纪律处罚
第六章 宿舍管理
第七章 沟通管理
第八章 安全卫生
第九章 释义
公司简介
xxxx食品有限公司是由xxxx有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业,拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区,工厂总占地面积平方米“上诉”并需在24小地内以书面形式解释不能接受之理由向管理部经理申请.如不申请核查又拒签者,处罚同样生效并按处罚通知单上的处罚加罚一倍.
2.处罚的种类
2.1分罚款、书面警告、记小过、记大过、劝退、辞退。
2.2三次书面警告,等同于记一次小过。
2.3.三次小过等同于记一次大过。
2.4当年度三次记小过,予以辞退。
2.5当年度二次记不过,一次记大过,予以辞退。
2.6当年度二次记大过,予以辞退。
2.7记过说明:记小过的普工员工罚款50元,管理级员工罚款100元;记大过的普通员工罚款100元,管理级罚款200元。
2.8书面警告说明:书面警告书单一处罚时,需扣款20元/次;书面警告与罚款并处时,书面警告不作罚款依据。
2.9违返厂规情节严重者,解雇后永不录用,违返国家有关法律、法规者送司法机关处理。
2.10奖励可以功过互抵,后功可以抵前过,但前功不能抵后过
3.员工有以下不当违纪行为,将予以处罚。
3.1员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款5元/次处理
3.1.1工作时间私自离开工作岗位或妨碍他人工作,情节轻微者
3.1.2正常班人员24:00后未熄灯者
3.1.3涂写墙壁、机械,有碍观瞻者
3.1.4不按先后顺序排队打饭者,刷卡插队者
3.1.5厂区及宿舍区用水电后不随手关水、电者
3.1.6违反劳工安全、卫生规定,情节轻微,未发生损害者
3.1.7检查或监督人员不认真执行职务者
3.1.8出入厂区拒绝保安人员查询者
3.2员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款10~50元处理.
3.2.1工作时间精神不振,打瞌睡、偷闲、怠工者
3.2.2无适当违抗上级主管合理指示,情节轻微者
3.2.3出入厂区或携带物品不配合保安人员检查及公然侮辱、威胁,情节较轻者
3.2.4损坏工厂财产情节轻微者
3.2.5浪费工厂人力、物力、财力,致使工厂蒙受损失情节较轻者
3.2.6违反工厂各项规章命令,情节较轻者
3.2.7违反公共安全卫生规定
3.2.8上班时做与工作无关之事者
3.2.9对同事恶意攻讦或诬告伪证而制造事端者
3.2.10非设备故障或原料不足原因,故意降低产量标准者
3.2.11未按作业流程作业,造成错误情节轻微者
3.2.12宿舍外乱扔垃圾、泼水者
3.3员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款50元-100元处理.
3.3.1辱骂、威胁管理、质检及保安人员,造成不良影响情节严重者
3.3.2未遵守公司物品放行制度,致使公司财务外流
3.3.3不服上级合理安排者
3.3.4在非吸烟区内吸烟者
3.3.5管理不善或防范疏忽致使工厂受损或酿成事故者
3.3.6品行不端或行为粗暴,屡劝不听者
3.3.7未按指导书作业,严重影响生产或产品质量者
3.3.8拒绝服从主管人员之合理指挥、督导,工作态度散漫者
3.3.9非专业或指定人员使用有关设备,造成损失者
3.4员工有以下不当违纪行为之一,予以辞退处理.
3.4.1一年内违反规章制度,被记大过三次,未能依规定抵销者
3.4.2利用社会
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