职业生涯规划﹝找就办﹞.ppt

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见职业规划与职业选择的重要性。 非常不幸的是，我们还是经常见到这样的情形：不少人每天为了工作而工作，没有丝毫的激情；不少人虽然对自己的工作很有兴趣，但经常力不从心；很多同学大学前以考大学为终极目标，进入大学后却不知何去何从……凡此种种，在我们的身边时有发生。 What can you do ? I can ------- What can you do ? I can ------- * 职业生涯 规划——谢张琳 This is my plant for job Something about me Something about me 案例： 黄先生毕业于机电工程专业，今年26岁，3年的职业生涯中他已换了六份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作做得最长，在一家日资企业做工程师，干了一年两个月；第二份工作是一家民营企业的技术员，做了七个月；而今年的九个月内，他走马灯似的换了4份工作，做过市场推广、计算机程序员、工厂电工。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在黄先生又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简历、面试、再投简历、再面试……他感到非常苦恼和迷茫：不知道自己究竟适合什么职业？他感到，自己迫切需要做一个全面的职业规划，不然的话，只是虚度青春。 The importance? I think ------- 所以，我们需要 ——职业生涯规划 What can you do ? I can ------- What can you do ? I can ------- 一个人的职业生涯，一般来说可以分为以下四个阶段： 　　第一阶段：起步阶段。 　　这一阶段年龄在23-28岁之间。因为欠缺工作经验，要面对就业、生活保障等挑战，因此通常会遭遇初入职场如何定位的困惑。 　　第二阶段：成长阶段。 　　这一阶段年龄在28-30岁之间。由于基本掌握了本行业的工作诀窍，积累了一定的经验，容易获得职位的提升，报酬也相应增加，跳槽的频率相对也会增加。这一阶段面临的困惑通常是：如何脱颖而出？ 　　 What can you do ? I can ------- What can you do ? I can ------- 一第三阶段：成熟阶段。 　　这一阶段的年龄跨度较大，一般在30-55岁之间。由于积累了较丰富的工作经验，且通常会获得职位提升，因此本阶段经常遇到的困惑是：如何确保职业的稳定？如果要二次择业，该何去何从？ 　　第四阶段：退休前夕。 　　一般为55-60岁。由于即将退出职场，通常渴望工作能更加稳定，面临的困惑主要是：如何保持工作的热情？ 　　职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在本阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，效果极佳，将非常有利于自己今后的成长与发展。 　　因此，我们认为：职业规划，事不宜迟。 　　 What I want? I want to be------- 用五个问题归零思考 　　这种方法是被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式，从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题—— 1我是谁？ 2我想做什么？ 3我会做什么？ 4环境支持或允许我做什么？ 5我的职业与生活规划是什么？ 对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案,按重要性进行排序。 　　对于第二问题“我想做什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，按照渴望程度进行排序。 　　对于第三个问题“我会做什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，以擅长的程度排序。 　　第四个问题“环境支持或允许我做什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 　　 前面的四个问题，是为了回答最后一个问题。 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规划是什么？”您就有了最后答案了。 所以，为了回答前四个问题，我们要以下三步： 1、确定志向——霍兰德SDS测试 2、自我评估与环境评估——swot分析 3、分阶段做好职业生涯规划