第三章节管理的经济学原理.ppt

本章教学重点 重点 第一节 管理与经济 3、1、2 利润最大化和经济起飞 3、1、3 劳动力资源配置理论 次重点 第三节 经济利益和经济效益 3、3、1 管理与利益驱动 3、3、2 管理与经济效益 引例：房价管理中的经济分析 房子的价格究竟是高还是低？这是近来人们热切关注的一个话题。房地产市场是高度竞争的行业，按说由此形成的价格应该是正常的价格，无所谓高低。但我国房产价格居高不下。引起这个高价的主要原因可能有：中国的社会经济资源分布不合理；地价因素；我国社会经济体制方面的问题 。依我国国情，政府调控的重点应该在结构方面，而不是总量方面。应该尽快推出不动产税，基本消除囤积住房和土地搞投机以后，房价一定会稳定一些；如果国家没有实行通货膨胀政策，房价即使上涨也不会涨得离谱。在这种情况下当然还会有买不起房子的家庭，尤其是一些年轻人不会在就业之后马上获得购房能力，这样就会有租房市场的存在，也有政府建造廉租房的必要。 3.1.1经济规律指导下的管理活动 2）微观经济意义上的管理 宏观经济是指一国国民经济的总体状况，宏观经济管理的目标是实现国家经济增长，充分就业，物价稳定和对外收支平衡等。 微观经济是指个体单位的经济活动状况，对个人、家庭和企业等决策单位的经济行为。 管理就是指在宏观经济指导下的微观经济管理；而经济学的一般原理自然也就是管理学原理的组成部分。 3.1.1经济规律指导下的管理活动 2）管理在经济起飞中渐进 经济成长过程分为以下六个阶段 （1）传统社会阶段 （2）为经济起飞创造条件的阶段 （3）经济起飞阶段 （4）经济向成熟化挺进阶段 （5）群众高额消费阶段 （6）追求生活质量的阶段 3.1.1经济规律指导下的管理活动 3）三次产业理论 第一产业包括农、林、牧、渔业和农林牧渔服务业； 第二产业包括采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业； 第三产业包括除第一、二产业以外的其他行业。 3.1.3.劳动力资源配置理论 1）劳动力移动理论 ⑴劳动力迁移动因。劳动力自动迁移主要是出于经济原因，实际工资的差距是劳动力从低工资国家、地区移向高收入国家、地区的最基本动因。 ⑵劳动力移动的经济影响和作用 3.1.3.劳动力资源配置理论 2）人才外流论 　人才外流实质上是人力资本要素的流失，而对流入方来说就是人力资本要素的吸纳。 人力资本，是投资于人的资本，是通过对人的投资，使人获得知识、技能，增长才干、提高素质，从而提高未来社会生产力的资本。 3.1.3.劳动力资源配置理论 3）人才安全战略 国家在某个特定的时间里，对有些特殊岗位人员进入人才市场，采取必要的限制措施，这便是人才安全战略。 3.2经济体制、机制管理 3.2.1 经济体制管理1）经济体制 一般意义上的经济体制，是指在一定历史时期社会经济制度或生产关系所采取的具体组织形式；其实质，就是在一定生产关系基础上产生的国民经济的管理制度和管理形式，具体有经济组织、经济决策、经济调控等结构系统 3.2经济体制、机制管理 3.2.1 经济体制管理1）经济体制 ⑴行会经济组织：行业协会是由同行业的主要企业，通过协约而组成的经济联盟。 3.2经济体制、机制管理 ⑵经济决策。经济决策，是指对经济活动的发展目标，规划与行动方案作出抉择的过程。 西蒙的有限理性理论。西蒙提出了用人们普遍感到满意的“满意解”取代完全理性化的“最优解”，使人摆脱经济人的困扰，走向“决策人”或“管理人”的良方。用“满意解”代替“最优解”去作出决策、解决问题，更加科学地解决问题。 3.2经济体制、机制管理 ⑶经济调控。这里是指国家运用各种调节机制和手段，对国民经济总体进行的调节和干预，即宏观上的经济调控或宏观经济管理。 宏观经济调控手段主要有以下几点： ①经济手段 ②法律手段 ③行政手段 ④经济监督 3.2经济体制、机制管理 2）经济体制改革 一个社会的经济发展取决于基本经济制度在资源配置上是否有效率；如果原有的经济体制已经不适合社会生产力发展的要求，必须对国民经济的管理制度和管理形式进行配套改革，以建立新的适应社会生产发展需要的经济体制。 ⑴改革是自我完善的过程 ⑵改革是利益的调整 3.2经济体制、机制管理 2）经济体制改革 一个社会的经济发展取决于基本经济制度在资源配置上是否有效率；如果原有的经济体制已经不适合社会生产力发展的要求，必须对国民经济的管理制度和管理形式进行配套改革，以建立新的适应社会生产发展需要的经济体制。 ⑴改革是自我完善的过程 ⑵改革是利益