第七讲求职信﹝正式稿﹞.ppt

第七讲 求职简历及求职信 择 简历的功能 赢得面试机会的“敲门砖” 一、标题（居中） 二、称谓 三、正文：1.消息来源及自荐理由 2.基本情况介绍 3.专业知识情况 4.相关知识技能 5.实践经验及成就 6.其他情况 四、结尾（祝颂语） 五、落款 求职信范例 * * 常用事务文书 1.国家公务员网上报名截止 十多职位千里挑一 /a000968.htm 2.公务员考试70万人报国税海关 最热职位4080:1 /a000253.htm 71个无人报考及10个未达开考比例的职位 /a000029_10.htm 3.大学毕业生就业报告: 国贸等5大热门专业遇冷 /mu1a4761946.html 4.浙江两会:大学毕业生就业首次写入政府工作报告 n261808990.shtml 5.毕业生就业报告：男性大学毕业生薪资高于女性 2009年06月11日 11:07　来源：工人日报 /edu/edu-qzjy/news/2009/06-11/1729815.shtml 新闻阅读 程 业 序 择业程序 双向选择 获得确切可面试信息 签定就业协议 用人单位洽谈 同意接受 个人准备求 职信及简历 多种渠道获 取就业信息 了解 就业政策 招聘信息的获取渠道 平面媒体 报纸 杂志 张贴 网络 人力资源网站 专业网站 公司网站 校园招聘 员工推荐 人才交流会 客户或供应商推荐 中介（含猎头） 实习 自 荐 求职材料的准备 (1)求职简历的格式 (2)求职简历的内容 1.求职简历 (1)求职信的格式 (2)求职信的内容 (3)如何写好求职信 求职材料的准备 2.求职信 求职信与简历的区别 可从求职目标的明确与否来分： 1.有明确招聘单位的求职信 2.无明确招聘单位的求职信 在毕业求职中，至少应该有两种以上的求职简历。 简历主要构成 基本信息、求职意向、 教育经历、工作经历、 荣誉奖励、相关技能、 自我描述、联系方式。 （一）基本信息 姓名； 性别； 年龄； 专业； 毕业院校及时间； 其它有关信息 坚持基本性和相关性原则，删除多余信息！ （二）求职意向 1.是具体岗位而非行业，如： 审计员；销售代表；研发员；财务管理部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表…… 2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求 求职目标分析 岗位显性要求： 1.年龄、性别等 2.受教育程度、专业知识水平 3.实践经验 4.各方面技能 岗位可能潜在要求： 1.各类专业之外的核心能力: 人际沟通\语言表达\信息处理\问题解决\组织协调 2.特殊的工作强度和心理承受力 3.岗位或组织文化对性格、品质的要求 （三）教育经历 1.学校、专业（方向）、成绩或排名； 2.主修或自修课程及成绩； 3 .校内外相关培训经历。 例1： 2005.9-2008.6 浙江余杭××中学读高中 2008.9-2012.6 浙江财经学院外国语学院 英语语言文学专业本科 优势在哪里？ 例2：求职意向：外贸业务员 2008.9-2012.6 浙江财经学院英语语言文学专业本科 排名:3/56 自修课程:国际贸易 89/100 2005.9-2008.6 浙江余杭××中学读高中 连续两年担任校女生部部长 亮点突出：优异的成绩\相关课程 沟通与组织能力 （四）工作经历 阶段实习和毕业实习； 社会工作； 社会与市场调查; 兼职经历等。 例1：工作经历 2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心实习 2009.9-2009.12 兼职英语家教 优势在哪里？ 例2： 工作经历 2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心实习 2009.9