第2章节劳动关系管理的理论演进.ppt

中南林业科技大学商学院 第二章 劳动关系管理的理论演进 一、劳动关系的理论演进 （一）劳动分工与劳工运动理论 （二）工业资本主义理论 （三）劳动关系系统理论(了解） 二、劳动关系的不同理论学派与观点(了解） 三、合作型劳动关系 （一）劳动关系合作的相关理论 （二）企业内部激励的合作模型 囚徒困境（prisoners dilemma ）是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子，反映个人最佳选择并非团体最佳选择。虽然困境本身只属模型性质，但现实中的价格竞争、环境保护等方面，也会频繁出现类似情况。 警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯，但没有足够证据指控二人入罪。于是警方分开囚禁嫌疑犯，分别和二人见面，并向双方提供以下相同的选择： 　　若一人认罪并作证检控对方（相关术语称“背叛”对方），而对方保持沉默，此人将即时获释，沉默者将判监10年。 　　若二人都保持沉默（相关术语称互相“合作”），则二人同样判监1年。 　　若二人都互相检举（相关术语称互相“背叛”），则二人同样判监8年。 四、劳动关系合作的发展趋势 （一）社会契约对劳动关系合作的影响 （二）经济全球化对劳动关系合作的影响 （三）工作分享促进和谐劳动关系 工作岗位分享 时间购买计划 缩短法定工作时间 提前退休和过渡性退休 延长休假时间 灵活工作制 * * 1、亚当．斯密 的劳动分工思想 2、马克思 的劳资关系理论 1、埃米尔．迪尔凯姆 的工业主义理论 2、马克斯．韦伯 的工业资本主义理论 3、凯恩斯 的政府干预思想 1、邓洛普 的劳动关系系统理论 2、桑德沃 的劳动关系系统理论 3、安德森 的劳动关系投入—产出模型 1、新保守派 2、管理主义学派 4、自由主义学派 3、多元论学派 5、激进主义学派 1、连续带理论 2、泰勒的劳资合作思想 3、康芒斯的工业友善 4、青木昌彦的企业合作博奕理论 冲突 对峙 协调 合作 1、阿克劳夫的交换理论 2、索洛社会习俗理论 3、里昂惕夫的工会－厂商博奕理论 4、拉奇尔的竞赛激励理论 囚徒困境 二人同服刑8年 甲服刑10年，乙即时获释 乙认罪 乙服刑10年，甲即时获释 二人同服刑1年 乙沉默 甲认罪 甲沉默