第二章劳动合同与社会保险法律制度综述.doc

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　　【考情分析】　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 　　2016年本章新增、调整及删除内容较多 　　【章节框架】　　 第一节　劳动合同法律制度 　　【指导思想】　　“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 　　知识点、劳动合同法的适用范围（★） 　　【大纲要求】了解 　　　　【注意】公务员（包括从事比照公务员标准执行的职务）、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。 　　知识点、劳动合同的订立　　【大纲要求】掌握　　（一）订立原则（★）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 　　【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则??『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 　　（二）订立主体（★★）　　1.资格要求　　　　【注意】（2016年新增）残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 　2.双方义务　　 　　【例题·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　）??『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任??『正确答案』AD『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的双方义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。 　　（三）建立劳动关系（★★★）　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。　　【注意】无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。 　　 　　【例题·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立??『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）。　　A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日??『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系建立的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　（四）签订劳动合同（★★★）　　1.形式　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。　　【提示】注意例题的表述方式。 　　2.订立时间　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条） 　　 　　【注意】