第二章劳动合同综述.docx

 PAGE \* MERGEFORMAT 24 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 第一节　劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 1.劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。双方法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同法的适用范围： （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立概念和原则 1.概念：“劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关系的法律行为。 2.原则：（1）合法原则　（2）公平原则　（3）平等自愿原则　（4）协商一致原则　（5）诚实信用原则 【例题?多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 『正确答案』ABCD （二）劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求： 劳动者：（1）年满16周岁； （2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。 用人单位：（1）取得营业执照或者登记证书；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的；受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等； 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如向劳动者收取财物的，责令限期退还并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位进行罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （2）劳动者的义务：用人单位要了解的与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实告知。 （2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）『正确答案』√ 甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）『正确答案』√ （三）劳动关系建立的时间 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。 例：（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。 A.2012年6月15日　　B.2012年7月2日　　C.2012年7月15日　　D.2012年8月2日 『正确答案』B 例：（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。 A.2011年3月1日　　B.2011年3月10日　　C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日 『正确答案』B 例：2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　） A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日 『正确答案』A （四）劳动合同订立的形式 一般应当订立“书面”劳动合同。“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。 1、用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 2、未签订劳动合同的处理规则： （1）用工之日起一个月内，劳动者不与单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，每月支付2倍的工资，再补签劳动合同；如不签订，就书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。2倍工资的起算时间为用工之日起满一个的次日，到补签劳动合同的前一日。 （3）满一年还没签劳动合同的，满一个月的次日到满一年的前一日，每月支付2倍的工资补偿，并视为满1年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。 3.非全日制用工 （1）可以订立口头协议。 （2）劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 （