企业内退规章制度_0.doc

PAGE  PAGE 17 企业内退规章制度 公司内部退养制度规定 根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定： 一、内部退养条件 距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。 二、内部退养人员待遇 （一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。 （二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。 （三）其它待遇 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 三、内部退养手续的办理 １、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的，需经公司董事会批准。 ２、内部退养办理时段：2012年1月1日起至2012年12月31日。 ３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。 ４、本规定解释归公司企管人力部。 附： 1、员工内部退养审批表 2、内部退养协议书 附件1