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五一国际劳动节1920年5月1日
激发劳动热情 构建美好校园 ;国际·劳动节;国际劳动节的会会徽;国际·劳动节的起源;;中国·劳动节的起源;;中国·劳动节的意义;《劳动法》和《工资支付规定》
前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。 ;黄金周加班工资计算公式 ：;“五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间；
??? 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。 ;小常识——不同国家的劳动节
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