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某物业公司考勤管理 第一条 上班时间 公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经理：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30 市场服务专员：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30 保洁：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30 工程部员工：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30（每周有一人与经理双休） 1、迟到：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间30分钟（含）视为迟到。 2、早退：在规定下班时间提前30分钟内（含）离岗者视为早退。 3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充足理由办理补假手续者。 4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外上班的，称为加班。 5、公出：员工因工作需要需外出的。 第二条 法定节假日 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期，根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 公司全体员工每年享受二十三天有薪假期（以国家规定为首选）； 元旦：一天（1月1日） 春节：农历正月初一至正月初七 妇女节：一天（只限女员工）（3月8日） 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：三天 中秋节：一天 国庆节：七天（10月1日—10月7日） 生日假：一天 第三条 考勤管理 员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领取情况说明，经审核人签字后方可生效。 员工申请假期至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向领导请假，并于收假后2个工作日内，到人事部办理补假手续，否则按旷工处理。 员工因公外出需提前填写《外出单》，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。 1、迟到、早退、旷工 1.1员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到15-30分钟内（包含30分钟），则扣处2天的早餐补贴；若迟到30分钟以上1小时以内，则按旷工半天处理；若迟到1小时以上未超过一天的则按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上（含四次）则扣处10天的早餐及营养、及午餐补贴（以上处罚不累计）。 1.2员工不打卡，则扣处2天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上（含四次），则扣处10天的早餐、营养及午餐补贴（以上处罚不累计）；员工一次性早退30分钟以上超过半天的按旷工半天处理；员工早退15分钟以内（含15分钟）扣处2天的早餐补贴；员工早退30分钟以内（含30分钟）扣处3天的早餐补贴。 1.3凡旷工半天者，扣处5天的早餐、营养、及午餐补贴；凡旷工一天者，除了扣除当天工资外，另扣处10天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工3天者，公司直接按开除处理。 1.4员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到15分钟内不扣工资的机会。 2、病假 2.1员工因生病需要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/诊所开具的相关生病证明的不扣发工资； 2.2原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。 2.3如有特殊情况的，视情况特殊处理。 2.4在员工同意的情况下，可用年假充抵。 3、事假 3.1请假不足4小时的，发放当日一半薪资； 3.2请假超过4小时视为请假一天，事假当日薪资不发。 3.3原则上事假每月不得超过2天，全年不得超过1个月。 3.4在员工同意情况下，可用年假冲抵。 4、婚假（员工入职后满一年方可申请）。 4.1婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加7天婚假。 4.2男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 5、丧假（员工入职后满一年方可申请）。 员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天丧假。 6、产假（员工入职后满一年方可申请）。 6.1公司女员工生产时给予产假，产假期间发放基本工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保局确认） 6.2女员工生育前后给予产假98天，达到晚育年龄的增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天，增加的产假累加计算，遇节假日不顺延。 注：女员工年满24周岁后生产的为晚育。 6.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给予小产假15 天。 6.3.1妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30 天。 6.3.2妊娠