- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
宏伟热电厂检修分厂职工岗位练兵制度
PAGE
PAGE 11
中管网通用业频道
中管网通用业频道
职工岗位练兵制度
宏伟热电厂检修分厂
目 录
职工培训管理办法
职工培训工作考核办法
检修分厂岗位练兵管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强职工培训工作,实现培训工作的科学化、规范化和制度化,确保职工队伍素质的提高,根据《电力集团职工培训工作管理办法》,结合我厂实际,制定本办法。
第二条 职工培训工作要以科学发展观为指导,坚持整体性人力资源开发的方针,紧密结合生产经营和职工队伍建设的实际,为企业提供创新、实用、高效、超前的培训服务,为企业构建绿色和谐和推进持续发展提供人才支持。
第三条 职工教育培训工作要遵循以下基本原则:
(一)分级分类的原则。职工岗位练兵工作在厂教育培训委员会统一规划和领导下,按照管理权限,分级、分类、分层次组织实施。
(二)坚持经常的原则。要贯穿于企业生产经营活动之中,做到集中培训。
(三)突出重点的原则。要突出抓好三高人才队伍的培训。即高素质管理人才、高水平专业技术人才和高技能操作人才队伍。
(四)注重实效的原则。要开发更具针对性、实用性、时效性和长远性的培训项目,在培训项目和内容的选择上要注重实用,有利于解决实际问题。培训要为企业创造效益,追求培训投入的产出最大化。
(五)保证质量的原则。培训计划的执行要严格遵循培训审批程序和有关文件规定,严肃培训质量记录和相关资料管理,严格把好培训的每一个环节,做到优选培训基地,优化培训内容,加强培训管理,严格考试和考核制度。
(六)学用一致的原则。建立健全并严格执行先培训后上岗和在职学习的各项制度,坚持培训与使用相结合,特别是要把干部参加学习、培训和运用理论指导实践的情况,作为选拔任用的重要依据和必备条件,健全培训、考核、使用、待遇一体化机制。
第五条 职工教育培训的主要类别有:
(一)提高思想觉悟和职业道德水平的政治理论培训;
(二)提高履行岗位职责能力的岗位职务培训;
(三)更新知识和拓展技能的继续教育培训;
(四)提高技术水平的操作技能培训和提高理论知识的学历培训。
第二章 组织管理
第六条 厂职工教育培训工作通过厂、分厂、班组三级网络进行管理机制。
第七条
(一)贯彻执行《电力集团培训工作管理办法》。
(二)制定职工培训规划、计划并组织实施,做好培训经费的管理工作。
(三)分厂培训开展情况进行指导监督和定期检查考核,并参与各类培训效果的评价。
(四)按厂IMS管理体系和质量管理体系的要求,做好职工培训的各项记录、资料存档等基础工作。
第十条 分厂教育培训工作由各单位培训工作领导小组负责,主要职责是:
(一)贯彻落实上级培训工作的文件精神和有关制度要求。
(二)根据本单位工作需要,按照厂总体要求,制定本班组职工教育培训规划、计划并组织实施。
(三)负责定期组织本班组职工的技术考试、现场考评、岗位练兵的开展。
(四)负责班组培训工作的督促检查指导,考试与考核。
(五)负责本单位的生产知识问答讲解、一事一训等活动的开展,做好培训记录,培训效果评价。
(六)按照厂 IMS管理体系和质量管理体系的要求,做好本班组职工教育培训的各项记录。
第十一条 班组是实施岗位人员培训的基本单元,其主要职责是:
(一)负责按周制定班组培训计划并组织实施。
(二)负责完成班组的常规培训工作。
第三章 工作程序
第十二条
培训教师要从学员的学习态度、学习纪律、学习成绩等方面对其做出评价。参训学员所在单位负责对参训职工的知识、技能、观念等方面进行评价,对职工个人参加培训以及单位开展培训提出建议。评价结果与办班单位年终考核、学员年度考核、教师授课津贴发放挂钩。
第四章 内容要求
第十五条 岗位培训。岗位培训是提高职工岗位技能,增强其履行岗位能力的一种有效措施,各班组要按照岗位规范的要求,认真抓好各类人员的岗位培训工作。
(一)新上岗人员的岗位培训。凡新招聘(录用)到厂的职工须接受三个月至半年岗位知识和岗位技能的培训,待培训合格后持证上岗。对引进的高等院校毕业生实行为期一年的岗位见习制度。
(二)在岗无证人员的岗位培训。对在岗无证的人员,各单位要按照岗位规范的要求,限期进行岗位培训,使其达到持证上岗的要求。
(三)在岗有证人员的岗位培训。对已取得上岗证的在岗人员,各单位也要强化培训,按照“厂、基层单位、班组”三级培训管理,强化岗位培训,提高履行岗位职责的能力。
1、厂培训:厂每年组织两次考试,由所属各单位负责提供考试题库,由培训中心命题组卷、组织考试,基层单位协助阅卷评分,试卷由基层单位存档。培训中心按考试情况对基层单位进行综合考核。
2、基层单位培训:各基层单位每月组织一次考试,由分厂或在分厂指导下的班组组织命题、评卷、存档,基层单位建立奖惩
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年部编版六年级上册语文第二单元综合检测试卷及答案.pptx VIP
- 【工程安全交底】现场小工、零工安全技术交底.pdf VIP
- 学习新质生产力什么是新质生产力PPT课件.pptx VIP
- descum参考课件参考课件.ppt
- (2024秋新改)苏教版一年级数学上册《练习一》PPT课件.pptx VIP
- 风电场升压站受电和风机启动前阶段质量监督监理单位汇报内容.doc
- 2024年四川省绵阳市中考英语试题卷(含答案解析).docx
- 华电煤业集团有限公司煤炭建设项目工程造价管理办法.doc VIP
- 九上英语《Don't cross that rope》Museums课件.ppt VIP
- QC∕T 1115-2019 -自动变速器(AT)技术要求与试验方法.pdf
文档评论(0)