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丁沂上海之行分享

显微镜下的奔腾区;; 个人收入:2007年8月收入 100万 团队人均收入 3500以上 团队:1944人 保费:8.1——8.28 2480万标保 增员:平均每日lass500人,电话营销员120人。;;;职场:就像一个大市场 每个人都有自己的小市场 定位:每个人一入司都清楚自己的角色 老板 庞总监亲讲创新班 先投入,后获取: 您愿意用10000元购买一个每月做20张万能的新人吗? 您愿意用5000元购买一个每月金钻以上的新人吗? 增员方式的革命性转变; 增员的突破: 主顾开拓的突破:电话营销员的细化 团队建设的突破:建立营业组的荣誉系统;关于万能B;抓住机会 突破常态疯狂销售;万能B要停了 你的第一反应是什么?;一、我没有这样的客户,跟我没关系 二、我心跳、我心急、我心烦 三、我要挣回一年的收入;为什么要停? 我们不需要理由,因为我们是商人?? 给客户的理由:本身就是阶段性产品, 本身就是回馈客户的产品;现在我们该做的: 整理现有的客户资料—— 1、已成交的 2、听过客户联谊会没有成交的 3、初次接触的客户 ;万能B销售的目标市场;万能账户168 ——一路发;记住:机会对每个人来说都是均等的!抓住机会抓住收获!;市场在呼唤 时间在缩短 客户在等待 我们还有理由等待吗?;当你错过星星时,你一定会错过月亮!;Thank you

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