加强党风廉政建设　构建和谐企业.docVIP

PAGE  PAGE 5 加强党风廉政建设　构建和谐企业 　　党的十七大报告指出：构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。可见，构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程和长期的战略任务，需要全社会的共同努力。企业不仅是物质财富的创造者，而且是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成，相互促进。企业发展的实践充分证明，构建和谐企业，必须大力加强企业党风廉政建设。 　　 　　一、构建和谐企业，加强党风廉政建设，保持内部稳定是前提 　　 　　安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的关键，也是其保持快速健康发展的基本前提。保持企业稳定，应重视以下三个方面： 　　一是深化企务公开，落实职工群众的知情权、监督权和参与权。企务公开是管理好企业的一项有效措施。忽视职工群众对企业管理活动、经营状况以至干部廉洁自律情况的了解需求，轻则造成职工的猜疑，影响他们干工作的积极性、主动性，重则会激化干群矛盾，扰乱企业正常的生产经营秩序，影响企业的稳定与发展。权力使用中的“暗箱操作”是滥用权力、滋生腐败的温床。办事愈不公开，愈容易诱发党风问题和腐败问题。因此，必须扩大职工群众对企业事务管理的知情权、参与权、监督权，增强企业管理的透明度。 　　二是加强规章制度的建设和执行力度的检查。和谐社会是民主法制的社会，和谐企业也要崇尚法治而不是人治。俗话说，没有规矩，不成方圆。首先要建立健全完善的规章制度体系，做到有规可依。其次要强化规章制度的执行。坚持有纪必依，执纪必严，违纪必纠，否则，再好的规章制度也就成了一纸空文。只有在企业内部真正形成靠制度管人管事的良好局面，才能促进企业的和谐与稳定。 　　三是重视职工信访，倾听职工心声。职工在遭遇不公，权益受到侵犯时，自然会向上反映，期待领导和组织予以重视和解决。应该说，信访行为的出现，是企业内部出现不和谐状况的一个信号，若不及时解决，就会引发更大的问题。为此，对待信访职工群众要态度热情，认真负责，高效办理，确保事事有回音，件件有着落。同时要注意变“上访”为“下访”，深入群众，体察民情，关心职工群众疾苦，真心实意地为职工群众解难事、办实事、做好事，把问题解决在发生之前，把不和谐的信号转换成职工群众为和谐企业而拼搏奉献的信心。 　　 　　二、构建和谐企业，加强党风廉政建设，深化改革是内在动力 　　 　　党风廉政建设在服务企业改革、构建和谐企业中，应该发挥作用，为推动社会和谐与全面进步做出贡献。面对企业发展中存在的各种问题，企业要以体制改革、机制创新和制度完善来解决。 　　一是转变观念，不断加强思想作风建设。思想是行为的先导，企业改革，先要更新观念。加强党风廉政建设，注重党员干部思想作风建设，促使他们牢固树立解放思想、实事求是的观念，不断提高创新意识，才能为企业的改革营造一个良好氛围。通过加强思想作风建设，争取、影响和带动职工群众，促使其澄清关于变革的模糊认识，让其支持和积极参与改革，推动改革的顺利进行。 　　二是改革不良的用人机制。国有企业由于历史的原因，还存在论资排辈、平均主义等不良风气，落后的用人机制影响人的积极性，也制约着人的主观能动性的发挥，削弱了企业的竞争力。随着现代企业制度的建立，国有企业也被无情地推入市场竞争的大潮，再沿袭原有的用人机制，显然不能适应形势的需要。要不断探索用人制度的改革，用事业凝聚人才，用政策激励人才，努力营造“能者上，庸者下”的用人格局。 　　三是认真履行职能，支持改革者。改革就意味着利益的调整，观念的更新，势必会招来阻力。企业在推行改革举措时，党组织应当及时充分地履行好保护职能，对勇于改革、积极创新和严格管理的干部，要旗帜鲜明地给予支持和保护，对恶意中伤改革者的人员进行惩处，为受到诽谤的改革者及时澄清，为改革者遮风挡雨，让他们的改革热情得到焕发，让创新的源泉长流不息。 　　 　　三、构建和谐企业，加强党风廉政建设，加快发展是依托 　　 　　党的十七大报告提出：必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。同样，发展也是构建和谐企业的第一要务。因此，全面落实科学发展观，加快企业发展，就成为企业构建和谐社会的根本依托。企业在发展问题上，只有注重党风廉政建设，才能保证发展目标的正确、发展过程的顺畅和发展结果的实现。 　　一是制定企业发展目标，要体现科学发展观的要求。企业要谋取和谐发展，只有目标科学，和谐发展才有一个正确的方向，才有实现的可能。发展目标的制定是企业的一项重大战略决策，必须