天和各岗位说明书.doc

PAGE  PAGE 30 行政管理部负责人岗位说明书 岗位名称行政管理部负责人工作部门行政管理部直接上级总经理岗位概述全面负责公司人力资源管理、质量管理、行政管理、后勤服务、企业文化建设等事宜，保障公司总体目标的实现项目内容描述工作要求1全面负责公司的人力资源、企业文化建设、质量管理、制度建设、后勤保障等各项工作的开展和实施全面支持企业战略实现2依据公司经营计划，并配合公司总体目标，拟订本部门的目标及工作计划，并加以控制执行认真细致进行3运用有效领导方法，激励所属人员的士气；有计划地培训所属人员；按所属人员的能力合理分派工作，提高工作效率；督导所属人员，依照工作要求有效开展工作，确保本部门目标的达成增进和维持员工工作意愿4根据公司要求，了解和检查公司各项制度的贯彻执行，以及会议决议的落实情况，督促检查各部门目标任务的进度和工作质量，及时向领导汇报完成上传下达任务5负责总体协调公司内部关系，确保内部关系融洽，渠道畅通，保证公司各项工作的顺利开展确保团队合作精神不断增强6负责员工违犯公司规章与失职的调查及处理按相关规定认真执行7办公环境与设施的改善、整理、维护、安全等事项的处理认真细致进行8领导交办的临时任务按时完成任职要求性别不限专业行政管理类专业优先年龄限制25－40学历本科以上应具履历五年以上相关工作经验体貌外貌端正，身高适中个性公正无私，认真负责能力有较强的领导管理能力、组织协调能力、沟通能力、文字写作能力 人力资源专员岗位说明书 岗位名称人力资源专员工作部门行政管理部直接上级行政管理部负责人岗位概述按照部门经理分工安排，负责相关的人力资源和企业文化建设工作项目内容描述工作要求1根据公司发展的需要做好人事规划和调配工作，按时上报人力资源月报表，做好人事统计工作人力资源月报表于次月3日前上报至行政部负责人处2办理员工的录用、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续，更换考勤卡，并统计出勤情况公正、严明，根据公司相关制度办理3办理员工福利，每月填写生日贺卡，按时发放员工生日费（一般应提前一天发至员工手中）；安排好每年公司员工的例行体检；同部门负责人一同进行新员工家访及时开展工作4挖掘、发现人才，从内外两种渠道为公司招贤纳士根据公司发展情况，提前做好人员储备5制定培训计划并组织实施按计划组织培训6做好员工思想教育工作，主动与员工沟通，了解掌握员工思想动态并及时向上级领导汇报7对公司员工的绩效考核进行全面组织和实施 根据《绩效考核制度》执行8日常事项办理：员工入职手续的办理、劳动合同的签订、请假及离职、人事档案管理等劳动合同须员工转正或合同到期后一周以内签订；请假及离职手续的办理须及时9公司企业文化建设开展各项文化活动，丰富员工的文化生活，增强公司团队的凝聚力，净化员工队伍10督核员工出勤情况，协调处理违规违纪事件，每周对各部门工作完成情况进行督导对违纪现象应扣罚及时，每周填报《部门周工作完成情况督导表》11领导交办的临时任务按时完成任职要求性别不限专业管理类优先年龄限制25－40学历本科以上应具履历工作三年以上体貌身高适中，外貌端正个性公正无私，认真细致能力具有较强的沟通、协调、联络能力，计算机熟练 报建专员岗位说明书 岗位名称报建专员工作部门行政管理部直接上级行政管理部负责人岗位概述负责公司报建工作和对外各项联系事宜项目内容描述工作要求1负责办理公司及营建工程的各种证照按期办理完毕2公司和政府相关部门关系的建立和维系建立良好关系，保持经常性联系3领导交办的临时任务按时完成任职要求性别女专业行政管理专业优先年龄限制25－35学历大专（含）以上应具履历知悉房地产运作程序体貌身高适中、外貌端正个性性格外向，擅长交际，亲和力强能力有一定的公文写作能力，同行业关系较广，沟通能力强 法律事务专员岗位说明书 岗位名称法律事务专员工作部门行政管理部直接上级行政管理部经理岗位概述负责处理公司各项法律事务项目内容描述工作要求1指导、监督、检查公司各部门涉及法律的业务工作及时、有效2参与制定、审核公司的规章制度，并监督执行根据工作实际及法律规定3全面负责经济合同指导、监督、管理工作（１）根据公司合同管理制度的规定及实际需要，参与经济合同的全过程（含业务考察、谈判）；（２）审查合同条款，提