鲁能集团直属一级子公司(集团)0117修改.doc

北大纵横管理咨询公司鲁能项目组 PAGE  PAGE 31 鲁能集团直属一级子公司（集团） 年薪制考核激励办法 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月  目 录  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _To第一章 总则  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第一条 目的  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第二条 原则  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第三条 组织管理  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第二章 年薪构成  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To第四条 年薪构成  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To第五条 标准年薪  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To第六条 基本年薪  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第七条 绩效年薪  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第八条 超额年薪  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第九条 年薪转模拟股权  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第三章 年薪制考核  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To第十条 考核时间  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To第十一条 考核组织管理  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To第十二条 考核程序  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To第十三条 考核依据  PAGEREF _To\h 7  HYPERLINK \l _To第十四条 过程控制  PAGEREF _To\h 7  HYPERLINK \l _To第十五条 考核指标体系设计及目标值选取  PAGEREF _To\h 8  HYPERLINK \l _To第十六条 考核分值计算  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第四章 年薪发放与风险控制  PAGEREF _To\h 10  HYPERLINK \l _To第十七条 年薪发放  PAGEREF _To\h 10  HYPERLINK \l _To第十八条 年薪归零条款  PAGEREF _To\h 10  HYPERLINK \l _To第五章 长期激励  PAGEREF _To\h 11  HYPERLINK \l _To第十九条 长期激励  PAGEREF _To\h 11  HYPERLINK \l _To第二十条 股权兑现  PAGEREF _To\h 11  HYPERLINK \l _To第六章 附则  PAGEREF _To\h 12  HYPERLINK \l _To第二十一条 年薪制制定与修改  PAGEREF _Toc5