北大纵横－金田集团薪酬方案.doc

PAGE  XXXX（集团）股份有限公司 薪酬管理制度 2005年12月 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc123040876 第一章 总 则  PAGEREF _Toc123040876 \h 1  HYPERLINK \l _Toc123040877 第二章 薪酬体系  PAGEREF _Toc123040877 \h 2  HYPERLINK \l _Toc123040878 第三章 薪酬结构  PAGEREF _Toc123040878 \h 3  HYPERLINK \l _Toc123040879 第四章 年薪制  PAGEREF _Toc123040879 \h 6  HYPERLINK \l _Toc123040880 第五章 结构工资制  PAGEREF _Toc123040880 \h 10  HYPERLINK \l _Toc123040881 第六章 工资确定与调整  PAGEREF _Toc123040881 \h 11  HYPERLINK \l _Toc123040883 第七章 工资特区  PAGEREF _Toc123040883 \h 13  HYPERLINK \l _Toc123040884 第八章 员工津补贴  PAGEREF _Toc123040884 \h 15  HYPERLINK \l _Toc123040885 第九章 员工福利  PAGEREF _Toc123040885 \h 17  HYPERLINK \l _Toc123040886 第十章 新员工试用期与转正  PAGEREF _Toc123040886 \h 19  HYPERLINK \l _Toc123040973 第十一章 薪酬组织管理  PAGEREF _Toc123040973 \h 20  HYPERLINK \l _Toc123040974 第十二章 附 则  PAGEREF _Toc123040974 \h 22  HYPERLINK \l _Toc123040975 附 件  HYPERLINK \l _Toc123040976 附件1员工岗位技能工资档级调整办法  PAGEREF _Toc123040976 \h 23  HYPERLINK \l _Toc123040977 附件2 特殊贡献奖管理办法  PAGEREF _Toc123040977 \h 24  HYPERLINK \l _Toc123040978 附件3 项目奖管理办法  PAGEREF _Toc123040978 \h 27  HYPERLINK \l _Toc123040979 附件4 加班工资管理办法  PAGEREF _Toc123040979 \h 31  HYPERLINK \l _Toc123040980 附件5 岗位工资等级表  PAGEREF _Toc123040980 \h 32  HYPERLINK \l _Toc123040981 附件6 岗位职级与技能等级表  PAGEREF _Toc123040981 \h 33  PAGE   PAGE 5535 总则 适用范围 本方案适用于XXXX集团股份有限公司（以下简称集团公司）全体正式员工以及集团各分、子公司经营班子成员。 目的 建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 原则 在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。 按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。 薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。 总体水平 集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，并在同行业内保持一定竞争力。  薪酬体系 岗位类别 根据岗位工作性质和内容，集团公司及各分公司所有岗位分类如下