企业持续技术创新与大学生就业的互动关系——从日本企业积极聘用、培养大学生得到的启示.pdfVIP

2∞9 年第 1 期 日本问题题研究 Vol.23No.l 第 23 若在(总第 150 期) Japαnese Resea陀h Mar.,2009 企业持续技术创新与大学生就业的互动关系 甲一一从日本企业积极聘用、培养大学生得到的启示 平力群 (天津社会科学院日本研究所，天津市 300191) 摘 要:我国高校率业生就业难的问题反映出了我鸥统内企业缺之持续技术创新的物质技入和制度建设。在日本经济的发 展过程中，企业的持续技术创新发挥了巨大的作用，其持续的技术创新常求是日本企业积极招聘和精养应届大学毕业生的 内在动力。日本企业的科技创新机制和人才培养制度的良，除互动作用，造就了日本企业的竞争实力，也是日本实现因家竞 争力的基础。日本企业从招聘大学应届毕业生到把其培养成企业的核心员工的过程非常值得我国企业学习和借鉴。只有 在我国企止中建立持续创新的制度安排，才能从根本上解决我阁大学毕.!II:..i.就此的问题，保证我周经济的可持续发展。 关键词:企业:持续技术创新;大学生就业 中团分类畴 :F 文献标识码 :A 文意编号: 1ω中2458(2009)01 响。016响。7 收稿日期 :2008呻 05-13 社会现代化的熏要标志之一就是知识劳动在 保障，借得我周企业学习和借蝶。 劳功人口中的比例不断掘酶，工业劳动和农业劳 动的比例不断降低 (1]1制。反过来，知识劳功人口的 …、日本企业的应届略业生果用制度和企 数量也将影响一国现代化的进程。瞄着知识经济 业内职业规划肾升制度 的到来，刘易斯的劳动无限供给假设将被创新型 劳动无限需求理论所代替。所以高等教育将在短 其实，日本的所谓终身鹿佣制一赢以来都 济发展中起辛辛越来越重要的作用，甚至可以说将 只限定在大企业和国家机关的男性正式员工的施 决定一个国家的未来。附最近几年凸显出来的高 围内 I飞日本的雇佣制度的特点之…就是其具有 校毕业生就业难的问题目成为了我罔发展高等教 的二重性，即稳定的终身雇佣制和不稳定的多 育的瓶预。本次由费周次贷危机引发的世界性金 元化雇佣制。日本企业在努力维持终身雇佣 融危机，更是霄上加霜， 2009 年中阔应届陶校毕业 制的同时，对多元化雇佣制进行了积极的创 生将达到 611 万人，加上 2008 年米就业的，有趟过 新。日本公司是通过发服多元化的鹿佣形式，如 700 万大学生要找工作，这使得大学生就业国临臣 临时工、小时工、学节工、搬遣员工、签约职员等， 大困难问。不解决好高校毕业生就业问题，不仅是 来维持对核心职工的终身雇佣。日本的劳动 对人力资惊的巨大琅费，也合在社会上造成一种 市场正是以日本这一根特的腐佣制度为基础，分 对高等教育的错误认识，从而影响战国南等教育