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企业人力资源成本分类 陈晶玉 (四川大学工商管理学院 610064) E 摘 要】人力资源管嫂已级成为企业管貌的索要内容，人为资源管 Z盟 搬迁费等因录用引起的相关费用。在企业内部录用员工…般不会 在企业管理中的地位和作用日益曾强，企业在该方面的投入也越来越 发生录用成本，而且录用成本是直接成本。 大，资本结构的变化和资源的稀缺钱产生了人为资源成本管攻常，;}l. 安置成本是企业将所录用的员工安排到确定的工作岗位上时 而人为资源成本具体包括人力资源取得成本、开发成本、使用成本、保 所发生的费用，它包指 z 企业为安置袋用者发生的相关的行政管理 障成本、离职成本。 费用、 l 临时生活费用、交通费用和向某模特殊人才支付的一次性补 E 关键词 3人为资源 s 取得成本 p 开发成本 z 使用成本 贴等。企业在大量录用人员时安置成本会比较高，且安置E 成本是 间接成本。 1 人力资源成本 (引人力资源的开发成本。人力资源的开发成本是指为使员 人力资源是一种资产而且是…种特殊的资产。一方面人力资 工达到具体工作岗位所要求的业务水平和提高其 t 作技能而支付 源具有提供未来经济利兹或服务的潜力，并能以货币计巅，闵此庇 的费用。人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主 确认为一种资产。另…方面人力资源又是一种特殊的资产，具有 要包括岗前教育成本、岗前瑞训成本和脱产培训成本。 双震性、能动性、持续性、时效性、社会性等特征. 岗前教育成本又称定向成本，是企业对上岗前的职工进行有 羡国会计学会在《成本概念和标准》报告中，将成本定义为 f 成 关企业历史、文化、规~制度、业务知识和技能等教育时所发绝的 本是为了实现→定目的而付出的(或可能付出的)、可以用货币来计 成本，包括教育和受教育者的工资、教育管理费用、学习资料费和 量的价值辆牲。..为了实现…定的目的可以被理解为:为了族取并 教学设备的折旧费. 占有资源，或者说是为了获得某种顶期的收益或者服务。人力资源 岗前培训成本是对在岗人员在不脱岗的情况下进行培