人力资本3教程.pptx

6.3 在职培训投资收益率分析;1;1;6.3.1 在职培训投资收益率分析贝克尔的理论模型;6.3.1 在职培训投资收益率分析贝克尔的理论模型;2;6.3.2 根据挣得函数得出的简化模型;在这个图6.2中，假定教育水平增量的内部收益率，即教育投资边际收益率，与学校后培训人力资本投资的收益率相等，Ys 表示教育投资增量为S ，投资收益率为γ的收人增加轨迹固定在γ· S 上。Yj表示学校毕业后存在OP 培训投资的净挣得轨迹，j(o)是“赶超点”。 那么，根据明塞的假设，图6.2中面积（A+B）表示学校教育投资的未贴现的毛收益，而（A+B-C）表示学校教育的净贡献。而积（J-A）即表示个人在职培训投资所取得未贴现的净收益。这样，学校教育和在职培训投资的总的示贴现的贡献为（B+J-C) ，所以学校后培训投资的贡献比例为（J-A ) / （B+J-C）。这个简化模型可以不考虑假设的松紧和对C校正，这个比值“都是一个有用的描述统计量”;3;6.3.3 明塞对培训收益率的估计;6.4 就业迁移成本----收益分析模型;流动与迁移的微观成本与收益分析 劳动力流动与迁移的微观成本分析 货币成本：迁移的直接费用 非货币成本：迁移的机会成本、因生活、工作环境改变而产生的精神成本 劳动力流动与迁移的微观收益分析 货币收益：工资增加 非货币收益；就业机会及其他经济机会的增加、社会经济环境的改善、医疗条件的改善、对目的地偏好产生的满足感;劳动力流动与迁移的宏观成本与收益分析劳动力流动与迁移的宏观成本分析对迁入地社会成本产生影响: 提高社会公共服务成本和政府公共管理成本---公共开支增多对迁出地社会成本产生影响: 劳动力流失劳动力流动与迁移的宏观收益分析使人力资源得到充分合理配置,促进社会经济增长.可以传播和扩散知识和观念有利于科技人才的培养; 就业迁移的成本------即就业迁移中的人力资本投资支出费用和机会成本，在迁移就业人力资本要素投人一节中，我们列举了七种之多，这些投人成本可以记为∑C 。 就业迁移收益------迁移就业后所能获得的所有预期收益；可用∑R 表示。如果预期收益大于成本收入，即∑R 一∑C ＞0。就会作出迁移决策，如果∑R 一∑C 0，就不会选择流动· 如果预期收益净现值即∑R 一∑C ＞0越大，迁移动力就越大。 在人口流动和劳动力迁移的模型分析中，有四个著名的人口迁移模式：刘易斯模式、拉尼斯一费景汉模式、乔根林模式和托达罗模式。;6.4.1 劳动力人口迁移的刘易斯模型; 刘易斯的模式在受到批评后，G · 拉尼斯和费景汉放松了刘易斯的假设条件，用“剩余劳动力”、“不变制度工资”和“隐蔽性失业”来取代刘易斯的假设条件。 “剩余劳动力”是这些人从农业劳动人口中分离出来，而农业总产量不减少；  “不变制度工资”是指由习惯和道德因素决定的在剩余劳动消失前一直存在的工资； “隐蔽性（伪装的）失业”是指，劳动的边际生产率等于零的就业，即多余劳动力，和劳动边际生产率大于零小于不变工资的就业。 在这三个假设下，G · 拉尼斯和费景汉运用工业化曲线方程和人口增长曲线方程分析说明农村劳动力转移的三个阶段。这三个阶段是： 第一阶段，农村剩余劳动向城市现代部门转移不影响农业总产出； 第二阶段，农村剩余劳动向城市现代部门转移影响农业总产出，平均农业剩余低于制度工资，导致粮价上升，工资上涨； 第三阶段，农村剩余劳动全部被城市现代工业部门吸收就业，开始农业资本主义化，工农业部门工资水平都由市场供求的边际生产率决定，二元经济结构消失，农村劳动力向城市的转移也就停止了。  在拉尼斯一费景汉模式中，人口增长与生产率增长是劳动力转移过程中两个关键变量，但它不能解释说明更广泛的就业迁移现象。; 对于农业劳动力向工业部门的转移原因分析中，D · J · 乔根森模式主要观点是二元经济条件下，产生了农业剩余导致的农业劳动力向工业部门的转移。因为人们对粮食的需求收入弹性为零，而对工业品的需求是无限的，当人均粮食超出最大人口增长所需要的临界水平时，农业部门的发展受到限制，农业人口就转向工业部门了。 虽然乔根森模型在假设上比刘易斯及改进模式拉尼斯一费景汉模型更加接近实际，但对人口就业迁移的普遍解释仍无说服力。 能够从迁移者主体角度说明就业迁移现象的发展经济学模型是托达罗模型。这是符合就业迁移成本一收益分析范式的：;6.4.2 劳动力人口迁移的哈里斯一托达罗模型;托达罗认为，城市??业率由现代工业部门，总就业人数与